Head Of Total Rewards

Goglobal; Orce; Remote; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Remoto total

Autonomía

Formación continua

Job summary

Goglobal busca un/a Especialista en Compensation & Benefits para unirse a su equipo global en formato 100% remoto. El rol diseña, implementa y gestiona estrategias de compensación y beneficios competitivas y alineadas con objetivos de negocio, con fuerte foco en análisis y benchmarking.

Se requiere al menos 4 años de experiencia en C&B, conocimiento de estructuras salariales y comunicación efectiva con diversos stakeholders a nivel internacional.

Qualifications

• Se valora experiencia en diseño y gestión de estructuras de compensación y beneficios.
• Experiencia mínima de 4 años en roles de Compensation & Benefits, internacional o consultoría.
• Conocimiento de cumplimiento regulatorio y fiscal en mercados globales.

Responsibilities

• Diseñar, desarrollar y administrar programas de compensación y beneficios.
• Realizar benchmarking de mercado para garantizar competitividad.
• Definir estructuras salariales y políticas de progresión profesional.
• Gestionar comunicación de planes de compensación a empleados y managers.
• Asegurar cumplimiento de regulaciones y fiscalidad en mercados operativos.
• Colaborar con RRHH y Finanzas en presupuestos y costes salariales.
• Interacción con stakeholders a nivel internacional.

Skills

Análisis financiero

Modelado financiero

Excel avanzado

Habilidades de comunicación

Gestión de proyectos

Education

Grado en Finanzas

Recursos Humanos

Tools

Herramientas de datos de compensación

Bases de datos de mercado

Job description

Nuestro cliente, una consultora internacional en expansión, busca un/a Especialista en Compensation & Benefits altamente cualificado/a para unirse a su equipo global de forma totalmente remota . Este rol es fundamental para diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación y beneficios que sean competitivas, equitativas y alineadas con los objetivos de negocio de la empresa. Trabajarás con datos complejos, realizarás análisis de mercado y asegurarás que la oferta total de recompensas sea atractiva para atraer y retener al mejor talento en un entorno globalizado.

• Diseñar, desarrollar y administrar programas de compensación (salarios base, incentivos, bonos) y beneficios (seguros, planes de jubilación, etc.).
• Realizar análisis de benchmarking de mercado para asegurar la competitividad de la oferta de recompensas de la empresa.
• Participar en la definición de estructuras salariales y políticas de progresión profesional.
• Gestionar la comunicación efectiva de los planes de compensación y beneficios a los empleados y managers.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones legales y fiscales aplicables en los mercados donde opera la empresa.
• Colaborar con equipos de RRHH y Finanzas para la elaboración de presupuestos y previsiones de costes salariales.
• Experiencia mínima de 4 años en roles de Compensation & Benefits , preferiblemente en entornos internacionales o consultoría.
• Sólidos conocimientos en diseño y administración de estructuras salariales, planes de incentivos y programas de beneficios.
• Excelente capacidad analítica y de modelado financiero, con dominio de Excel.
• Experiencia con herramientas de gestión de datos de compensación y bases de datos de mercado.
• Habilidades de comunicación, presentación e influencia para interactuar con diversos stakeholders.
• Titulación universitaria en Finanzas, ADE, RRHH o campo cuantitativo.
• Salario muy competitivo con un excelente plan de compensación variable.
• Trabajo 100% remoto con gran autonomía y flexibilidad.
• Oportunidades de desarrollo profesional a nivel internacional.
• Participación en proyectos estratégicos de una consultora de prestigio.
• Formación continua y acceso a certificaciones relevantes en C&B.