Gerente de RH Sênior

Empresa com nome confidencial; España; Presencial; EUR 70 000 - 110 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Contrato PJ

Meritocracia anual

Resumo da oferta

Empresa com nome confidencial procura um(a) Gerente de RH Sênior para conduzir a estratégia de gestão de pessoas alinhada aos objetivos do negócio na Espanha. O foco é desenvolver pessoas, fortalecer uma cultura de excelência, performance e resultados, além de apoiar a liderança nas decisões e estruturar processos organizacionais.

A função envolve conduzir políticas de avaliação de desempenho, meritocracia e planejamento de cargos, com atuação junto à diretoria e aos gestores para atingir metas

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Direito ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA concluído ou em andamento, preferencialmente em Gestão de Pessoas ou Governança Corporativa.
• Mínimo recomendado de 5 anos de experiência em Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver o time de Recursos Humanos, composto por um analista e um profissional de Departamento Pessoal.
• Estruturar, revisar e aprimorar processos e políticas de RH.
• Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas e lideranças.
• Fortalecer a cultura organizacional e acompanhar o clima da empresa.
• Implantar e gerir processos de avaliação de desempenho e meritocracia.
• Acompanhar metas, indicadores e resultados da área.
• Apoiar gestores na tomada de decisão e na gestão de pessoas.
• Conduzir situações de conflito, conversas difíceis e desligamentos estratégicos.
• Atuar em parceria com a diretoria nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Contribuir para o planejamento sucessório e a estruturação de planos de cargos e salários.
• Garantir alinhamento às práticas e à legislação trabalhista, em conjunto com o Departamento Pessoal.

Conhecimentos

Liderança HR

Gestão de talentos

Análise de dados

Desenvolvimento de pessoas

Gestão de desempenho

Conformidade trabalhista

Planejamento sucessório

Formação académica

Graduação

MBA

Ferramentas

SAP

HRIS

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Gerente de RH Sênior com visão estratégica de negócio, maturidade emocional e forte capacidade de execução para liderar a área de Recursos Humanos, desenvolver pessoas e fortalecer uma cultura organizacional orientada à excelência, performance e resultados. A pessoa será responsável por conectar a estratégia de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, apoiar a liderança nas decisões e estruturar processos que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização.

Principais responsabilidades

• Liderar e desenvolver o time de Recursos Humanos, composto por um analista e um profissional de Departamento Pessoal.
• Estruturar, revisar e aprimorar processos e políticas de RH.
• Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas e lideranças.
• Fortalecer a cultura organizacional e acompanhar o clima da empresa.
• Implantar e gerir processos de avaliação de desempenho e meritocracia.
• Acompanhar metas, indicadores e resultados da área.
• Apoiar gestores na tomada de decisão e na gestão de pessoas.
• Conduzir situações de conflito, conversas difíceis e desligamentos estratégicos.
• Atuar em parceria com a diretoria nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Contribuir para o planejamento sucessório e a estruturação de planos de cargos e salários.
• Garantir alinhamento às práticas e à legislação trabalhista, em conjunto com o Departamento Pessoal.

Requisitos

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Direito ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA concluído ou em andamento, preferencialmente em Gestão de Pessoas, Governança Corporativa, Desenvolvimento Humano ou áreas relacionadas.
• Mínimo recomendado de 5 anos de experiência em Recursos Humanos.
• Experiência de 2 a 3 anos em posições de liderança, como coordenação ou gerência.
• Vivência prática na estruturação ou reestruturação de processos de RH.
• Experiência com avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão da cultura organizacional.
• Experiência na condução de conflitos e desligamentos estratégicos.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista.
• Experiência com metas, indicadores, planejamento sucessório e planos de cargos e salários.
• Vivência em decisões estratégicas junto à diretoria.

Buscamos um(a) profissional com perfil executor e planejador, capaz de transformar estratégias em ações concretas, acompanhar resultados e sustentar decisões com firmeza, equilíbrio e profissionalismo.

Características importantes para a posição

• Visão estratégica de negócio e orientação para resultados.
• Mentalidade de crescimento e cultura de excelência.
• Visão de performance e meritocracia.
• Capacidade de análise de dados e indicadores.
• Comunicação firme, empática e assertiva.
• Capacidade de questionar e confrontar decisões de liderança quando necessário, com profissionalismo.
• Inteligência emocional e maturidade para lidar com situações complexas.
• Autoridade serena, discrição e confidencialidade.
• Capacidade de equilibrar acolhimento, responsabilidade e cobrança por resultados.

Remuneração e contratação

Remuneração a definir.

Modelo de contrato PJ.

Meritocracia anual, conforme modelo praticado pela empresa.

Se você possui experiência estratégica em Recursos Humanos, perfil de liderança e capacidade de impulsionar pessoas, processos e resultados, essa oportunidade pode ser para você.