Encargado de RR. HH.

Grupo Surmaster; Santañí; On-site; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Job summary

Grupo Surmaster, con sede en Cala D'or (Islas Baleares), busca un responsable de RRHH para todo el año. La mayoría de sus locales son temporales, abren 6-8 meses al año, por lo que el rol exige experiencia en hostelería y manejo de situaciones de temporada.

Entre las funciones destacan la selección de personal, publicación de ofertas, vigilar presupuestos de personal y coordinación con gestoría para nóminas.

Qualifications

• Experiencia mínima 4 años en RRHH dentro del sector hostelería.
• Capacidad para tratar reclamaciones y peticiones de trabajadores.
• Competente para trabajar bajo presión en temporada alta.

Responsibilities

• Gestión del proceso de selección de personal de principio a fin.
• Publicación de ofertas, cribado de currículos y entrevistas.
• Gestión de nóminas y coordinación con la gestoría.
• Control de vacaciones, festivos y horarios.
• Gestión de viviendas de trabajadores y prevención de riesgos laborales.

Skills

Experiencia en hostelería

Gestión de personal

Job description

Empresa situada en Cala D'or precisa de responsable de RRHH.

Se ofrece trabajo para todo el año, aunque la mayoría de los locales que tiene la empresa son temporales, es decir que abren entre 6-8 meses al año.

Se requiere:

• Ser una persona con experiencia en trato con trabajadores de hostelería, al ser muchos puestos de temporada hay muchas reclamaciones y peticiones de trabajadores que hay que tratar y solucionar de manera rápida.
• Tener experiencia en el sector hostelería
• Experiencia mínima 4 años
• Saber trabajar bajo presión, en temporada alta hay picos altos de trabajo.

Las principales funciones del puesto son:

• Procesos de selección de empleados de principio a fin. Publicar en portales de empleo, cribar currículums , llamadas telefónicas para concertar entrevista, entrevista y firma de contrato con trabajador. Comunicar a encargado de cada centro fecha de incorporación. Entrega de Uniformes.
• Tener siempre los puestos de trabajo cubierto
• Cumplir con presupuestos de gasto de personal.
• Control de vacaciones , festivos y control horario.
• Gestión de nóminas con la gestoría, pasar información necesaria a la gestoría para que ellos hagan las nóminas, una vez revisadas pasar a Contabilidad para su previo pago.
• Gestión de las viviendas de los trabajadores.
• Revisiones médicas de los trabajadores
• Prevención de riesgos Laborales

Categoría

Recursos humanos - Selección de personal

Nivel

Dirección / gerencia