Dirección de Recursos Humanos (Barcelona)

Catalarrhh; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización del sector Socio Sanitario en Barcelona busca un/a Director/a de Recursos Humanos. Serás responsable de liderar y planificar la gestión de recursos humanos, implementar estrategias alineadas con los objetivos empresariales y garantizar el cumplimiento legal. Se ofrece contrato indefinido, incorporación en septiembre y un ambiente laboral profesional. Es necesario contar con experiencia en dirección de RRHH y estudios relacionados.

Servicios

Trabajo presencial

Ambiente de trabajo estable y profesional

Salario acorde a la experiencia

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en varios entornos corporativos.
• Altos conocimientos en la gestión administrativa del área.
• Idiomas: Catalán, Castellano y (valorable) Inglés.

Responsabilidades

• Liderar la gestión de Recursos Humanos siguiendo directrices.
• Desarrollar estrategias de recursos humanos alineadas con la empresa.
• Asegurar que los procesos de recursos humanos cumplan con la legalidad.

Conocimientos

Gestión administrativa

Liderazgo

Comunicación

Planificación

Adaptación al cambio

Educación

Estudios universitarios en Relaciones Laborales o Derecho

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Word

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Resumen

Importante organización del sector Socio Sanitario, con más de 50 años de experiencia y reconocido nombre en el mercado, precisa incorporar en su equipo de profesionales, a un/a Director/a de Recursos Humanos.

Funciones y responsabilidades

• Liderar, planificar y dirigir la gestión de Recursos Humanos de la entidad, siguiendo directrices de la Dirección General y de los órganos de gobierno, y de acuerdo con los objetivos estratégicos y la legalidad vigente.
• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial general.
• Apoyar a la Dirección General y al Comité directivo en la aplicación, promoción y comunicación de la estrategia de la entidad.
• Asegurar que los procesos y políticas de recursos humanos de la entidad cumplan con la legalidad vigente.
• Proveer condiciones laborales dignas, seguras, estables y flexibles que faciliten la participación, implicación y motivación de los trabajadores.
• Coordinar los procesos de captación y búsqueda de nuevos profesionales garantizando la NO discriminación por origen, nacionalidad, religión, raza, sexo o edad en los procesos de selección.
• Responsable de la contratación interna y de la gestión administrativa de nuevos empleados frente a organismos oficiales, como Seguridad Social, SOC, AEAT, Mutua de accidentes, pólizas de seguros, etc.
• Gestionar la compensación de los trabajadores de forma justa y equitativa y de conformidad a las leyes y al convenio colectivo aplicable.
• Fomentar las relaciones con los trabajadores y sus representantes basadas en cumplimiento de normas, ética profesional, imparcialidad, transparencia, confidencialidad, equidad, dignidad, integridad y prevención.
• Atender a sus demandas procurando fomentar un clima laboral basado en el respeto y la profesionalidad.
• Coordinar y supervisar la implantación del plan de formación anual y desarrollo.
• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante el establecimiento de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales basado en la promoción del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Favorecer la promoción del equilibrio trabajo y familia.
• Gestionar y administrar el presupuesto del Departamento de Recursos Humanos.
• Miembro del Comité de Dirección de la Entidad.
• Colaborar con otros departamentos de la entidad (Finanzas, Marketing, Sistemas, etc.) y con las direcciones de Áreas y Centros.

Requisitos necesarios

• Estudios universitarios en Relaciones Laborales o Derecho. Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Experiência mínima de 5 años en la Dirección de RRHH.
• Experiência en grandes entornos corporativos.
• Altos conocimientos en gestión administrativa del área (nóminas, estatutos, términos legales, convenios, etc).
• Persona trabajadora, seria, responsable, capacidad de liderazgo, de planificación, activa, con iniciativa. Capacidad de toma de decisiones y adaptación al cambio. Orientación a cliente interno / usuario. Altas capacidades comunicativas y sociales.
• Muy valorable experiência en empresas / organizaciones del entorno sanitario.
• Idiomas: catalán, castellano y (valorable) inglés.
• Alto nível de ofimática (Word, Excel, Powerpoint, etc).

Se ofrece

• Contrato indefinido.
• Formar parte del Comité de Dirección de una gran entidad.
• Oficinas en Barcelona ciudad.
• Trabajo presencial.
• Formar parte de un equipo estable, profesional y con buen ambiente de trabajo.
• Incorporación en Septiembre.
• Salario acorde a la valía y experiencia aportadas.