Jefe De Administración De Personal. Rubro: Agroindustrial

Gestión De Talentos; Gerona; À distance; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salario competitivo

Trabajo 100% remoto

Presupuesto para desarrollo

Equipo directivo

Résumé du poste

Gestión De Talentos busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de RRHH a nivel nacional, trabajando en remoto. Diseñarás e implementarás la estrategia global de RRHH y garantizarás una cultura de crecimiento, innovación y bienestar para los empleados.

Se exige Máster en Dirección de RRHH o MBA, experiencia mínima de 8 años en liderazgo, y sólido conocimiento de gestión del talento y legislación laboral española.

Qualifications

• Máster en Dirección de RRHH o MBA requeridos.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH.
• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Capacidad para liderar equipos en entornos remotos o distribuidos.

Responsabilités

• Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio.
• Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH (adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura).
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar cumplimiento normativo y equidad.
• Fomentar una cultura positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto.
• Asesorar a la alta dirección en materia de capital humano.

Connaissances

Liderazgo

Gestión del talento

Desarrollo organizacional

Gestión de equipos remotos

Comunicación

Formation

Máster en Dirección de RRHH

MBA en RRHH

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Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota . Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido.

• Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio.
• Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad.
• Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto .
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación.
• Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica.
• Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional.
• Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornos remotos o distribuidos.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota . Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido.

Responsabilidades Clave

• Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio.
• Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad.
• Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto .
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación.
• Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano.

Requisitos

• Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica.
• Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional.
• Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornos remoto o distribuidos.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España.

Beneficios

• Salario altamente competitivo y paquete de acciones.
• Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar (totalmente remoto ).
• Oportunidad única de dar forma a la estrategia de RRHH de una empresa en expansión.
• Presupuesto dedicado al desarrollo profesional y la formación.
• Trabajar con un equipo directivo apasionado y visionario.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente está en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos Remoto experimentado y visionario para liderar su departamento de RRHH, operando completamente a distancia. Serás el principal responsable de diseñar, implementar y supervisar todas las iniciativas de recursos humanos, asegurando que la estrategia de talento respalde la cultura y los objetivos de crecimiento de la empresa en un entorno totalmente remoto . Este rol exige un líder capaz de construir y mantener equipos de alto rendimiento a través de canales digitales, fomentando la colaboración, el compromiso y el desarrollo profesional sin importar la ubicación geográfica de los empleados. Tu rol será fundamental para adaptar y evolucionar nuestras prácticas de RRHH a los requerimientos del trabajo moderno.

• Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de la empresa, adaptadas a un entorno remoto.
• Supervisar todos los aspectos de la adquisición de talento, el desarrollo de empleados, la gestión del desempeño y las relaciones laborales.
• Diseñar e implementar programas efectivos de onboarding y desarrollo para equipos distribuidos globalmente.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto compromiso a través de canales digitales.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables en diversas jurisdicciones.
• Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar los procesos operativos.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; Maestría es una ventaja.
• Más de 10 años de experiencia en RRHH, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos de RRHH y la implementación de estrategias en entornos remotos .
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas de RRHH, legislación laboral y herramientas digitales para la gestión de personas.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y capacidad para inspirar a equipos distribuidos.
• Mentalidad estratégica y capacidad para resolver problemas complejos de forma innovadora.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos Remoto experimentado y visionario para liderar su departamento de RRHH, operando completamente a distancia. Serás el principal responsable de diseñar, implementar y supervisar todas las iniciativas de recursos humanos, asegurando que la estrategia de talento respalde la cultura y los objetivos de crecimiento de la empresa en un entorno totalmente remoto . Este rol exige un líder capaz de construir y mantener equipos de alto rendimiento a través de canales digitales, fomentando la colaboración, el compromiso y el desarrollo profesional sin importar la ubicación geográfica de los empleados. Tu rol será fundamental para adaptar y evolucionar nuestras prácticas de RRHH a los requerimientos del trabajo moderno.

Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de la empresa, adaptadas a un entorno remoto.
• Supervisar todos los aspectos de la adquisición de talento, el desarrollo de empleados, la gestión del desempeño y las relaciones laborales.
• Diseñar e implementar programas efectivos de onboarding y desarrollo para equipos distribuidos globalmente.
• Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto compromiso a través de canales digitales.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables en diversas jurisdicciones.
• Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar los procesos operativos.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; Maestría es una ventaja.
• Más de 10 años de experiencia en RRHH, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos de RRHH y la implementación de estrategias en entornos remotos .
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas de RRHH, legislación laboral y herramientas de gestión de personas.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y capacidad para inspirar a equipos distribuidos.
• Mentalidad estratégica y capacidad para resolver problemas complejos de forma innovadora.

Beneficios

• Salario competitivo y bonificación anual basada en el rendimiento.
• Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar como parte de una cultura 100% remota .
• Paquete integral de beneficios médicos, dentales y de visión.
• Presupuesto para desarrollo profesional y conferencias.
• Tecnología y herramientas de última generación para facilitar el trabajo remoto.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Generalista de Recursos Humanos (Remoto)

Nuestro cliente busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y con gran capacidad de adaptación para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás fundamental en el apoyo a diversas funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño, y el ciclo de vida del empleado, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan flexibilidad sin comprometer el impacto en la organización. Trabajarás en un entorno digital dinámico, colaborando estrechamente con equipos distribuidos y contribuyendo a mantener una cultura sólida y positiva a pesar de la distancia física, aplicando las mejores prácticas de RRHH en un contexto de teletrabajo.

• Gestionar y resolver consultas de empleados y managers sobre políticas y procedimientos de RRHH.
• Apoyar en la administración del desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de desarrollo.
• Colaborar en procesos de reclutamiento y onboarding para nuevas incorporaciones.
• Asesorar sobre cuestiones de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso del empleado.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (HRIS).
• Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
• Experiencia sólida (mínimo 3 años) en funciones de Generalista de RRHH.
• Conocimiento de la legislación laboral española.
• Excelentes habilidades de comunicación digital y capacidad para trabajar de forma autónoma.
• Experiencia previa en entornos de trabajo remoto es una gran ventaja.

Sobre el Puesto

Nuestro cliente busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y con gran capacidad de adaptación para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás fundamental en el apoyo a diversas funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño y el ciclo de vida del empleado, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan flexibilidad sin comprometer el impacto en la organización. Trabajarás en un entorno digital dinámico, colaborando estrechamente con equipos distribuidos y contribuyendo a mantener una cultura sólida y positiva a pesar de la distancia física, aplicando las mejores prácticas de RRHH en un contexto de teletrabajo.

Responsabilidades Clave

• Gestionar y resolver consultas de empleados y managers sobre políticas y procedimientos de RRHH.
• Apoyar en la administración del desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de desarrollo.
• Colaborar en procesos de reclutamiento y onboarding para nuevas incorporaciones.
• Asesorar sobre cuestiones de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso del empleado.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (HRIS).

Requisitos

• Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
• Experiencia sólida (mínimo 3 años) en funciones de Generalista de RRHH.
• Conocimiento de la legislación laboral española.
• Excelentes habilidades de comunicación digital y capacidad para trabajar de forma autónoma.
• Experiencia previa en entornos de trabajo remoto es una gran ventaja.

Beneficios

• Salario competitivo y evaluación de desempeño anual.
• Oportunidad de desarrollo profesional y formación continua.
• Trabajo 100% remoto, ofreciendo máxima flexibilidad.
• Equipo de apoyo y acceso a herramientas colaborativas de vanguardia.
• Cultura empresarial que valora la autonomía y el bienestar del empleado.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

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