Consultor/a Senior de Selección LHH

Adecco Portugal; Sevilla; Presencial; EUR 26 000 - 38 000; Tempo integral

Resumo da oferta

LHH busca un/a CONSULTOR/A DE SELECCIÓN para un proyecto de selección en Sevilla, trabajando para un cliente del sector tecnológico y aeroespacial. Participarás en la selección end-to-end de perfiles técnicos/as y de ingeniería.

Gestionarás procesos de principio a fin, realizarás búsquedas directas y evaluarás candidatos, manteniendo una comunicación fluida con el cliente y priorizando la agilidad y la calidad en los tiempos de respuesta.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la identificación y búsqueda de candidatos hasta las fases finales del proceso.
• Realizar búsqueda directa de candidatos utilizando diferentes fuentes, herramientas, portales y canales de reclutamiento.
• Identificar nuevas vías de búsqueda y ser creativo/a para localizar perfiles especializados y de difícil acceso.
• Realizar el screening telefónico y la primera evaluación de los candidatos.
• Valorar las competencias y capacidades de los candidatos antes de su avance a las siguientes fases del proceso.
• Mantener una comunicación fluida con el cliente y realizar el seguimiento de los procesos.
• Trabajar orientado/a a objetivos, priorizando la agilidad, la calidad y los tiempos de respuesta.

Descrição da oferta de emprego

Si eres especialista en selección y te apasiona encontrar talento especializado, ¡esta es tu oportunidad para formar parte de LHH!Buscamos un/a CONSULTOR/A DE SELECCIÓN para incorporarse a un proyecto de selección en Sevilla, trabajando para un cliente del sector tecnológico y aeroespacial.Formarás parte de un proyecto de alta especialización, participando en la selección end-to-end de perfiles técnicos/as y de ingeniería.

Tus principales funciones serán:

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la identificación y búsqueda de candidatos hasta las fases finales del proceso.
• Realizar búsqueda directa de candidatos utilizando diferentes fuentes, herramientas, portales y canales de reclutamiento.
• Identificar nuevas vías de búsqueda y ser creativo/a a la hora de localizar perfiles especializados y de difícil acceso.
• Realizar el screening telefónico y la primera evaluación de los candidatos.
• Valorar las competencias y capacidades de los candidatos antes de su avance a las siguientes fases del proceso.
• Mantener una comunicación fluida con el cliente y realizar el seguimiento de los procesos.
• Trabajar orientado/a a objetivos, priorizando la agilidad, la calidad y los tiempos de respuesta.