Talent Acquisition Specialist

Randstad España; Madrid; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Randstad España busca un Talent Acquisition Specialist para unirse de forma estable a un proyecto RPO con un importante cliente en Madrid. Se requieren más de 3 años de experiencia en selección y gestión end to end, y una fuerte orientación al cliente.

Se valorará experiencia en perfiles corporativos, técnicos e IT, y un nivel alto de inglés para trabajar con candidatos internacionales. El candidato ideal es autónomo, organizado y orientado a resultados.

Qualifications

• Experiencia de +3 años en procesos de selección y gestión end to end.
• Experiencia interlocución directa con cliente.
• Inglés alto imprescindible para candidatos internacionales.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección end to end para perfiles diversos.
• Trabajar directamente con el cliente en un entorno RPO.
• Adaptar estrategias de búsqueda a diferentes requerimientos.

Skills

End-to-end recruitment

Cliente liaison

Autonomía

Organización

Enfoque en resultados

Inglés alto

Job description

¿Tienes experiencia como Talent Acquisition y estás acostumbrado/a a gestionar procesos de selección end to end, trabajando directamente con cliente?

Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse de forma estable a un proyecto RPO con un importante cliente, en un entorno dinámico y con diversidad de perfiles. Ubicación: Madrid.

Un/a profesional con +3 años de experiencia en selección, capaz de gestionar procesos de principio a fin y con una fuerte orientación al cliente.

Será especialmente valorable experiencia trabajando con:

• Perfiles corporativos
• Perfiles técnicos y de ingeniería
• Perfiles de mantenimiento
• Perfiles IT y tecnológicos
• Posiciones técnicas especializadas y de difícil cobertura
• Experiencia sólida como Talent Acquisition / Recruiter Senior.
• Experiencia gestionando procesos de selección end to end.
• Experiencia en interlocución directa con cliente.
• Experiencia seleccionando tanto perfiles corporativos como técnicos.
• Valorable experiencia con perfiles de mantenimiento, ingeniería, IT, sistemas y otros perfiles técnicos especializados.
• Inglés alto imprescindible, para trabajar con candidatos internacionales.
• Capacidad para comprender diferentes tipos de requerimientos y adaptar las estrategias de búsqueda.
• Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.

Si te apasiona la selección y quieres seguir creciendo profesionalmente en una compañía líder en Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!