Consultor/a de RRHH

PACTO; Donostia/San Sebastián; On-site; EUR 26,000 - 34,000; Full time

Job summary

Pact busca un/a Consultor/a de Recursos Humanos para su oficina en Donosti, centrado en hostelería. Serás clave en la selección, gestión laboral y atención a clientes y candidatos, aportando experiencia y orientación en procesos de RRHH.

Entre tus tareas estarán analizar descripciones de puestos, publicar ofertas, realizar entrevistas y gestionar nóminas y trámites administrativos, asegurando una experiencia satisfactoria para todas las partes y con incorporación inmediata.

Qualifications

• Formación académica valorable en RRHH o relaciones laborales.
• Experiencia de 1–2 años en selección y administración.
• Residencia cercana a Donosti y vehículo propio.

Responsibilities

• Analizar perfiles a partir de la Job Description del cliente.
• Publicar ofertas y contactar con centros de formación.
• Realizar entrevistas (telefónicas y presenciales).
• Gestión de atención a clientes y candidatos.
• Actualizar base de datos de candidatos.
• Visitas a clientes para seguimiento.
• Gestión administrativa: afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, IT/AT, accidentes.
• Coordinar PRL, formación e información del personal contratado.
• Introducir datos para nóminas y gestionar facturación y embargos.
• Trámites con organismos públicos y archivo de documentación laboral.

Skills

Proactividad

Comunicación

Gestión de clientes

Education

Grado Relaciones Laborales

Grado Psicología

Máster RRHH

Tools

Ofimática

CRM

Job description

¡Tu próximo reto profesional está aquí!Somos una empresa líder de RRHH especializada en hostelería, estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Donosti.Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento!¿Cuáles funciones dependerán de ti?- Tu papel será clave para garantizar el éxito de nuestra oficina, desde la selección de talentos hasta la gestión laboral y atención al cliente. Estas son algunas de tus responsabilidades:

• Analizar la Job Description facilitada por los clientes y definir los perfiles requeridos.
• Publicar ofertas de empleo en portales y contactar con centros de formación o bolsas de trabajo para un reclutamiento efectivo.
• Realizar entrevistas de selección, tanto telefónicas como presenciales.
• Ofrecer atención directa a clientes y candidatos, asegurando una experiencia satisfactoria.
• Actualizar y alimentar la base de datos de candidatos.
• Realizar visitas a clientes para seguimiento cuando sea necesario.
• Gestionar procesos administrativos como afiliaciones, contrataciones, cotizaciones, absentismo laboral (IT's, AT's) , y comunicación de accidentes.
• Coordinar acciones de PRL, formación e información del personal contratado.
• Introducir datos para el cálculo y cierre de nóminas, además de gestionar facturación y embargos.
• Gestionar trámites con organismos públicos y garantizar el archivo y actualización de la documentación laboral.
• Asegurar la entrega de contratos, documentos de PRL y equipos de seguridad, según sea necesario.

Requisitos

• Valorable experiencia en puesto similar de entre 1- 2 años.
• Formación académica valorable: grado relaciones laborales, psicología o Máster en Recursos Humanos.
• Disponibilidad de incorporación inmediata.
• Residencia próxima a Donosti capital.
• Vehículo propio para desplazamientos.

Lo que valoramos en ti:

• Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente en hostelería.

¿Estás listo/a para asumir este desafío? ¡Queremos conocerte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

Se Ofrece

• Contratación indefinida y estabilidad laboral.
• Horario de lunes a viernes de 9: 00 a 14: 00 y de 15: 00 a 18: 00 horas.
• Salario competitivo acorde a tu experiencia, compuesto por un fijo (SBA) y un variable por objetivos.
• Incorporación inmediata.