AFFILIATION & CONTRACTING MANAGER

Meliá Hotels International; Islas Baleares; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

Melia Hotels International ofrece una trayectoria profesional en RRHH para liderar procesos de contratación, afiliación y datos laborales en un grupo con más de 50 sociedades y 15.000 empleados. Buscamos profesional capaz de estandarizar procesos y impulsar la automatización y digitalización.

La posición requiere experiencia en Administración de Personal, diseño de procesos y gestión de equipos multiculturales, con enfoque en cumplimiento normativo y calidad de datos.

Formación

• Experiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años).
• Liderazgo de equipos o en puestos similares en organizaciones complejas.
• Gestión de datos laborales y cumplimiento normativo.
• Conocimiento de procesos de nómina y movilidad laboral internacional.

Responsabilidades

• Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación de políticas y procedimientos.
• Actuar como referente técnico y funcional ante RRHH y negocio.
• Gestionar contrataciones, afiliaciones y movimientos de empleados.
• Garantizar alta, baja y variaciones de datos ante organismos oficiales.
• Supervisar contratos, anexos y documentación laboral.
• Dirigir procesos de Seguridad Social y movimientos de trabajadores.
• Coordinar con Nómina y otras áreas para asegurar consistencia de datos.
• Liderar movilidad nacional e internacional y cumplimiento LISMI.
• Diseñar y documentar procesos corporativos estandarizados.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Análisis de datos

Comunicación

Orientación al cliente interno

Organización

Resolución de problemas

Adaptación al cambio

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar

Herramientas

Excel avanzado

Sistemas de información de RRHH

Descripción del empleo

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Misión del puesto

Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos.
La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área, garantizando su correcta ejecución en un entorno de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional.
Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo, la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.

Principales responsabilidades

• Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos.
• Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio.
• Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados.
• Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes.
• Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada.
• Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes.
• Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores.
• Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc.
• Garantizar la correcta coordinación con Nómina y otras áreas implicadas para asegurar la consistencia de la información.
• Liderar y supervisar los procesos administrativos asociados a movilidad nacional e internacional.
• Liderar la gestión y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la LISMI, actualmente integrada en el marco de la normativa sobre derechos de las personas con discapacidad.
• Garantizar la integridad, consistencia, trazabilidad y calidad de los datos laborales gestionados por el área.
• Definir controles y mecanismos de validación para prevenir errores en contratación, afiliación y movimientos.
• Diseñar, documentar y mantener los procesos y procedimientos corporativos del área.
• Estandarizar procesos entre las diferentes sociedades del Grupo, respetando las particularidades legales y organizativas que correspondan
• Diseñar e impartir formación a equipos de RRHH, managers y otros colectivos de Negocio sobre los procesos y procedimientos de contratación y movimientos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a los procesos bajo su responsabilidad.
• Identificar riesgos operativos y regulatorios asociados a contratación, afiliación y gestión de movimientos.
• Definir y realizar seguimiento de indicadores que permitan conocer el rendimiento y calidad del área.

Perfil requerido

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.
• Se valorará formación complementaria en Administración de Personal, Seguridad Social, gestión laboral o transformación de procesos.

Experiencia

• Experiencia sólida en Administración de Personal, Contratación y Afiliación (5-8 años)
• Experiencia demostrable liderando equipos o en puesto similar.
• Experiencia en organizaciones de elevada dimensión y complejidad.
• Experiencia trabajando con grandes volúmenes de movimientos y datos.
• Experiencia en diseño y estandarización de procesos.
• Experiencia en proyectos de automatización y transformación de procesos de RRHH.
• Se valorará especialmente experiencia en entornos multinacionales y/o con movilidad internacional.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral y Seguridad Social.
• Contratación laboral.
• Afiliación y movimientos ante organismos oficiales.
• Gestión de datos laborales.
• Procesos de Administración de Personal.
• Gestión de discapacidad/LISMI.
• Sistemas de información de RRHH.
• Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
• Gestión de indicadores y reporting.
• Se valorará conocimiento de herramientas de automatización y digitalización de procesos.

Competencias

• Liderazgo
• Orientación a procesos
• Orientación al dato
• Orientación al cliente interno
• Capacidad de organización
• Resolución de problemas
• Influencia y comunicación
• Adaptación al cambio
• Mejora continua

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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