Mach aus dieser Stelle ein Bewerbungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die darauf ausgerichtet sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
Herlev Kommune søger social- og sundhedshjælperelever til start 25. januar 2027. Du veksler mellem skole og praktik, hvor praktik 1 foregår på et af kommunens plejecentre og praktik 2 i hjemmeplejen.
Ansættelsen sker gennem en uddannelsesaftale i samarbejde med SOSU-H og deres afdelinger i Herlev, Gladsaxe og Brøndby. Der er faste praktikvejledere og undervisning hver torsdag.
Social- og sundhedshjælperelever søges til Herlev Kommune
Herlev Kommune uddanner social- og sundhedshjælperelever og søger derfor 9-10 elever.
Som social- og sundhedshjælperelev veksler du mellem skole og praktik. Praktik 1 foregår på et af kommunens 3 plejecentre og praktik 2 i hjemmeplejen.
For at blive ansat, skal du indgå en uddannelsesaftale med Herlev Kommune. Vi samarbejder med social- og sundhedsskolen SOSU-H og deres afdelinger i Herlev, Gladsaxe og Brøndby.
Hvorfor elev i Herlev Kommune?
Løn. Ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst
Løn
Ansøgningsfristen er søndag den 1. november 2026 kl. 24.00.
Ansættelsessamtaler afholdes den 4. november og 9. november
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Uddannelseskonsulent
Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for nyløn.
Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.
På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.
Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode med s-togsstation, busser og fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.
I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.