Rekrutteringspartner (barselsvikar)

Freelio; Denmark; Hybrid; DKK 520,000 - 700,000; Full time

Benefits offered by this job

Hjemmearbejde

Job summary

HOFOR søger en rekrutteringspartner til et barselsvikariat, der kan lede rekrutteringsprocessen fra A-Z for Byggeri & Anlæg og Økonomi & Kunder. Rollen kræver rådgivning af ca. 40 ledere og fokus på kandidatoplevelse og onboarding.

Du arbejder struktureret, samarbejder bredt og har erfaring med kompetencebaserede forløb samt Saville Wave. Stillingen giver mulighed for hjemmearbejde og placeringer på flere lokationer i Danmark.

Qualifications

• Erfaring med rekruttering og afvikling af A-Z-rekrutteringsforløb.
• Certificeret i Saville Wave eller andre testværktøjer (ellers opstart ved ansættelse).
• God formidlingsevne på dansk, skriftligt og mundtligt.

Responsibilities

• Udarbejde jobanalyse, profilafklaring og rekrutteringsstrategi i samarbejde med leder.
• Publicere stillingsopslag og søge kandidater via relevante kanaler.
• Gennemføre interviews og give tilbagemeldinger til kandidater (Saville Wave).
• Formidle rekrutteringsdata og deltage i kvartalsvise chefmøder.

Skills

Struktureret

Detaljeorienteret

Samarbejde

Formidling

Initiativ

Dansk kommunikation

Tools

Saville Wave certificering

Job description

# Rekrutteringspartner (barselsvikar)Ansøg hos virksomheden## JobbeskrivelseI HOFOR har vi en vision om at skabe bæredygtige byer. Vores medarbejderes engagement og færdigheder er vores vigtigste redskab, når vi skal udfolde visionen. Det kalder på en attraktiv arbejdsplads og et dygtigt talent acquisition team, som kan tiltrække og rekruttere de rette mennesker – nu og i fremtiden.For at komme i mål med vores mange spændende opgaver, søger vi nu en rekrutteringspartner til et barselsvikariat. Vikariatet løber til den 31. august 2027.Ansvarlig for rekrutteringsprocessen fra A-ZDu bliver rekrutteringspartner for områderne Byggeri & Anlæg og Økonomi & Kunder, hvor du får det overordnede ansvar for rekrutteringsprocesser fra A-Z for både medarbejder- og lederrekrutteringer. Din primære rolle bliver at rådgive cirka 40 ledere i at gennemføre professionelle, kompetencebaserede rekrutteringsforløb, herunder sikre en god kandidatoplevelse og en veltilrettelagt onboarding.Dine arbejdsopgaver vil omfatte:• Udarbejdelse af jobanalyse, profilafklaring og rekrutteringsstrategi i samarbejde med den ansættende leder• Udarbejdelse og publicering af stillingsopslag• Search af kandidater via• Gennemførelse af interviews samt tilbagemeldinger til kandidater på personlighedstesten Saville Wave• Formidling af rekrutteringsdata og relevante emner på kvartalsvise chefmøderRekrutteringspartner med gode samarbejdsevnerDin uddannelsesmæssige baggrund og erfaring er ikke så vigtig for os. Vi lægger vægt på, at du motiveres af at finde og tiltrække de rette kandidater og trives i en rolle med bredt samarbejde med ledere på alle niveauer.Derudover forventer vi, at du:• Arbejder struktureret og har opmærksomhed på detaljer• Er god til at samarbejde, hjælper og træder til, når der er behov• Benytter feedback til at løfte dig selv og dine omgivelser• Tager initiativ og sikrer fremdrift i rekrutteringerne• Er certificeret i ét eller flere testværktøjer– hvis du ikke er certificeret i Saville Wave, bliver du det ved opstart • Har gode formidlingsevner på dansk, både skriftligt og mundtligtErfaring med rekruttering af projekt- og byggeledere, samt ingeniører er en fordel.Vi ser frem til at byde dig velkommenDu bliver en del af HR Rekruttering & Onboarding, hvor du får syv engagerede kolleger, der alle arbejder med rekruttering, onboarding og employer branding. Vi tror på, at vi er bedre sammen end hver for sig, og vi vægter derfor tid med hinanden, god sparring og vidensdeling højt. Vi arbejder fra flere lokationer for at være tæt på forretningen og har gode rammer for hjemmearbejde, som vi oplever, er med til at give plads til et bæredygtigt arbejdsliv.Spørger du din kommende kollega, rekrutteringspartner, Maria Thuy Truong, tilføjer hun:”HOFOR er en spændende virksomhed at være en del af. Udover dygtige kollegaer, oplever jeg et godt arbejdsmiljø, tæt samarbejde på tværs af organisation og en motivation for at til løse spændende nye projekter i fællesskab. Det er fedt at være en del af.”Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her .Sådan bliver du vores kollegaEr du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 15. oktober 2026. Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, hvorfor du ikke skal skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation for at søge stillingen . Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her .Vi afholder 1. samtaler den 20. og 21. oktober og 2. samtaler den 23. oktober. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Birgitte Hjerrild Staudorf-Falensteen på telefon [telefon].Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”