Chefkonsulent med ansvar for ledelsesudvikling

HOFOR; København; Hybrid; DKK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

HOFOR søger en erfaren lederudviklingskonsulent til at designe, undervisre og facilitere lederudviklingsforløb samt omsætte strategiske HR-initiativer til konkrete læringsmoduler. Stillingen indebærer at lede tværgående projekter og samarbejde med interne og eksterne parter.

Du får ansvaret for at gennemføre den årlige trivselsmåling og udvikle materiale i PowerPoint samt brug af digitale læringsværktøjer. Vi vægter dansk som sprog i alle leverancer og dialog.

Qualifications

• Mindst 10 års erfaring med ledelsesudvikling.
• Dygtig facilitator der engagerer ledere og omsætter komplekse problemstillinger til konkrete handlinger.
• Har erfaring med at omsætte strategiske initiativer til lærings- og implementeringsforløb.

Responsibilities

• Designe, undervise og facilitere lederudviklingsforløb
• Omsætte strategiske HR- og ledelsesinitiativer til lærings- og implementeringsforløb
• Være ansvarlig for HOFORs årlige trivselsmåling
• Indgå aftaler med eksterne leverandører

Skills

facilitation

lederudvikling

strategisk HR

projektledelse

Education

Længere videregående uddannelse

Tools

PowerPoint

Digitale læringsværktøjer

Job description

I HOFOR arbejder vi lige nu på vores kommende koncernstrategi, der skal sikre, at vi fortsat kan levere bæredygtige forsyningsløsninger til hovedstadsområdet. Det kræver dygtige ledere, der kan omsætte strategi til handling.

Udvikling og implementering af strategiske ledelsesinitiativer

Som vores nye kollega får du ansvaret for at udvikle og implementere ledelsesinitiativer, der understøtter vores strategiske retning. Gennem målrettede læringsforløb sikrer du, at vores ledere har de nødvendige kompetencer og værktøjer, så de kan omsætte strategi til handling og skabe resultater via deres medarbejdere.

Dine opgaver bliver at:

• Designe, undervise og facilitere lederudviklingsforløb
• Omsætte strategiske HR- og ledelsesinitiativer til lærings- og implementeringsforløb
• Være ansvarlig for HOFORs årlige trivselsmåling
• Indgå aftaler med eksterne leverandører

Solid erfaring med facilitering og ledelsesudvikling

Du har en længere videregående uddannelse, mindst 10 års erfaring med ledelsesudvikling og motiveres af at arbejde med strategi, læring og implementering. Du er en dygtig facilitator, der formår at engagere ledere og omsætte komplekse problemstillinger til konkrete handlinger.

Derudover har du erfaring med at:

• Omsætte strategiske initiativer til lærings- og udviklingsforløb
• Udvikle tværgående projekter fra idé til implementering
• Undervise og facilitere ledertræning for ledere på alle niveauer
• Udvikle professionelt og visuelt klart materiale i PowerPoint og arbejde sikkert med digitale lærings- og samarbejdsværktøjer

Dine samarbejdspartnere er danske ledere og medarbejdere, og både dialog, facilitering og skriftlige leverancer foregår udelukkende på dansk. Derfor er det vigtigt, at du behersker dansk i skrift og tale.

Vi forestiller os, at du har erfaring fra en intern HR-funktion eller konsulentbranchen og kendskab til organisationer med drift, projekter, politiske interessenter eller regulerede rammer.

Bliv en del af et erfarent team

Du bliver en del af HR Ledelsesudvikling & Læring, hvor du får seks HR Business Partnere, en chefkonsulent, HR-projektleder og en elev som kolleger.

Din kommende kollega, chefkonsulent Jonas Andersen Helboe siger:

“Vi er et ambitiøst team med en uformel tone og stor lyst til at hjælpe hinanden. Joan skaber en tillidsfuld ramme, lytter til nye idéer og giver plads til at sætte sit eget faglige præg. Der stilles store krav til vores leverancer, samtidig med at vi prioriterer et godt samarbejde, humor og en hverdag med plads til forskellige perspektiver .”

Samlet set får du mere end 30 HR-kolleger, der arbejder med alt lige fra rekruttering og employer branding til HR-jura, data og systemer.

Du vil referere til sektionsleder Joan Rokkjær, som nedenfor fortæller lidt om sin ledelsesstil:

“Jeg har fokus på at sætte retning og skabe klare rammer for sektionen med afsæt i organisationens behov. Jeg er lyttende, imødekommende og anerkendende og er optaget af at sikre høj faglighed og kvalitet i vores leverancer, fremdrift, resultater, trivsel og et godt arbejdsmiljø.”

Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her

Sådan bliver du vores kollega

Vi afholder 1. samtale i uge 41 og 2. samtale i uge 43.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Joan Rokkjær på tlf. 34 45 84 69 eller på mail [e-mail] .

Hos os får du plads

Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.

Inkluderende kultur og rekruttering

I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.