Sektionsleder til Byudvikling Tværgående Opgaver

Freelio; Denmark; Remote; DKK 750,000 - 950,000; Full time

Job summary

HOFOR søger en sektionsleder til Byudvikling Tværgående Opgaver, der kan lede en ny sektion med cirka 10–12 medarbejdere og koordinere tværfaglige aktiviteter inden for byudvikling og beredskab. Stillingen indebærer at omsætte strategier til konkrete initiativer og sikre tæt samarbejde mellem organisationen og ejere samt styre beredskabsdagsordnen.

Du vil kunne bidrage til at udvikle og implementere tværgående opgaver, og du vil få ansvaret for at sikre beslutningsprocesser og

Qualifications

• Har mindst 5 års erfaring med personaleledelse.
• Har erfaring med tværgående koordinering og interessenthåndtering.
• Har erfaring med transformations- og udviklingsprocesser.
• Har solide skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.

Responsibilities

• Varetage ledelse, udvikling og støtte af sektionens medarbejdere.
• Sikre et godt samarbejde på tværs af hele HOFORs organisation og i sektionen.
• Omsætte strategier og behov i omverdenen til konkrete initiativer.
• Opbygge og implementere af HOFORs indsats for at opbygge en robust og resillient Vandforsyning i samarbejde med den øvrige organisation.
• Sikre kvalificeret sekretariatsbetjening af direktør og områdechef samt tilrettelægge beslutningsprocesser for opgaverne.

Skills

Personaleledelse

Tværgående koordinering

Interessenthåndtering

Transformation og udviklingsprocesser

Kommunikationsevner

Education

Relevant videregående uddannelse

Job description

# Sektionsleder til Byudvikling Tværgående OpgaverAnsøg hos virksomheden## JobbeskrivelseVær med på HOFORs rejseKlimaforandringer og sikkerhed i forsyningen stiller nye krav, og samtidig kræver økonomisk regulering, at vi er effektive. Derfor er området i Vand & Byudvikling i HOFOR i gang med en transformation, der skal øge vores evne til at skabe langsigtet værdi gennem høj faglighed, effektiv opgaveløsning og tæt tværgående samarbejde.Det betyder, at vi skal arbejde på nye måder, udbygge det tværfaglige samarbejde og sikre større effektivitet samt bedre styring af tid og økonomi i vores anlægsprojekter.Som led i transformationen har vi gennemført en organisationsændring og etableret flere nye sektioner. Derfor søger vi nu en række sektionsledere, der skal være med til at omsætte målene til resultater.Saml organisationen om fælles målHOFOR står over for en række komplekse og tværgående opgaver inden for byudvikling og beredskab, som kræver tæt koordinering og tydelig ledelse. Derfor søger vi en sektionsleder, der kan favne sekretariatsbetjening og udviklingsopgaver på en gang. Du vil bl.a. skulle stå for udviklingen af måden HOFOR arbejder med byudvikling på, skabe sammenhæng imellem HOFORs organisationen og vores ejere samt understøtte koordinering og håndtering af den nye beredskabsdagsorden i en organisation under fortsat udvikling.Sæt retning for udvikling og koordineringDu bliver leder for en sektion med cirka 10-12 medarbejdere, som arbejder med programledelse, koordinering, udviklingsopgaver og ledelsesunderstøttelse.Dine primære opgaver bliver at:• Varetage ledelse, udvikling og støtte af sektionens medarbejdere• Sikre et godt samarbejde på tværs af hele HOFORs organisation og i sektionen• Omsætte strategier og behov i omverdenen til konkrete initiativer• Opbygge og implementere af HOFORs indsats for at opbygge en robust og resillient Vandforsyning i samarbejde med den øvrige organisation• Sikre kvalificeret sekretariatsbetjening af direktør og områdechef samt tilrettelægge beslutningsprocesser for opgaverne.Vi forventer, at du skaber struktur, retning og fremdrift, samtidig med at du formår at samle forskellige fagligheder og interessenter omkring fælles mål.Erfaren leder, som kan skabe tillid og etablere samarbejdeDu har erfaring med ledelse i en organisation præget af forandring, og du trives med at navigere i komplekse sammenhænge, hvor mange interesser skal balanceres.For at skabe værdi i rollen er det vigtigt, at du har fokus på samarbejde og skaber retning samt engagement gennem tydeligt lederskab. Samtidig har du en pragmatisk tilgang til opgaveløsning. Du formår at bevare overblikket, også når rammer og prioriteringer ændrer sig, og du er opmærksom på detaljer og på at levere arbejde af høj kvalitet. Vi forestiller os, at du:• Har en relevant videregående uddannelse, eksempelvis statskundskab eller anden samfundsvidenskabelig baggrund• Har mindst 5 års erfaring med personaleledelse• Har arbejdet med tværgående koordinering og interessenthåndtering• Har erfaring med transformations- og udviklingsprocesser• Har solide skriftlige og mundtlige kommunikationsevner• Har erfaring med at udarbejde beslutningsoplæg til ledelsesniveauErfaring fra en politisk styret organisation er en fordel, men ikke et krav. Kendskab til forsyningssektoren er heller ikke en forudsætning. Det vigtigste er, at du kan skabe resultater gennem andre og motiveres af at udvikle organisationer og samarbejder på tværs. Dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommenDu vil blive sektionsleder for den nye sektion Byudvikling Tværgående Opgaver, som er én ud af tre sektioner i området Byudvikling, som arbejder med alle HOFORs forsyningsarter. Sektionen arbejder tværfagligt og består af projektledere, programledere og specialister, som alle er dygtige og engagerede. Du bliver også del af et aktivt ledelsesfællesskab, hvor samarbejde, udvikling og ansvar går hånd i hånd.Som leder i HOFOR får du mulighed for at bidrage til udviklingen af en sektion, der spiller en vigtig rolle i at understøtte fremtidens forsyning og byudvikling.Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her . Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskelEr du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 18. oktober 2026.Vi vil gerne gøre det nemt for dig at søge vores stilling, og du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge jobbet. Du kan finde inspiration til at skrive et motiveret CV her.Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte områdechef Nana Gees på tlf. [telefon] eller på mail [email].Vi afholder 1. samtale i uge 45, samt 2. samtaler i uge 46. Søg stillingen ved at klikke på ”Søg stillingen”.