HR-medarbejder: Nær ledere, drift og udvikling

Herning Kommune; Herning; On-site; DKK 480,000 - 600,000; Full time

Benefits offered by this job

Faglig og personlig udvikling

Fleksibel og dynamisk arbejdsdag

Frihed under ansvar

Job summary

Herning Kommune søger en HR-medarbejder i staben hos Drift og Service til at sikre HR- og personaleprocesserne er korrekte og til tiden. Du vil fungere som den centrale kontakt for ledere og medarbejdere, og du bliver en vigtig støtte i at skabe overblik og fremdrift.

Stillingen omfatter rådgivning om HR- og personaleforhold, løn, overenskomster, ansættelsesforhold og onboarding, samt opfølgning på fravær og kompetenceudvikling.

Qualifications

• Har relevant uddannelse eller erfaring inden for HR, personaleadministration, løn, overenskomster eller personalejura.
• Har godt administrativt overblik og arbejder struktureret og vedholdende.
• Kan omsætte regler, aftaler og overenskomster til løsninger i praksis.
• Trives med at rådgive og sparre med ledere.

Responsibilities

• Rådgivning og sparring med ledere om HR- og personaleforhold
• Løn, overenskomster og øvrig personaleadministration
• Koordinering og understøttelse af lønforhandlinger
• Sygefravær og opfølgning i samarbejde med lederne
• Rekruttering, lønindplacering og onboarding af nye medarbejdere
• Ferie, arbejdstid og øvrige personaleforhold
• Kompetenceudvikling og efteruddannelse
• Understøttelse af MED- og arbejdsmiljøområdet
• Udvikling og kvalitetssikring af HR-processer og arbejdsgange
• Samarbejde med HR-funktioner og andre relevante samarbejdspartnere i Herning Kommune

Skills

HR rådgivning

Løn & overenskomster

Personaleforhold

Ledersparring

Education

Relevant HR uddannelse/erfaring

Job description

Herning Kommune søger en HR-medarbejder i staben hos Drift og Service til at sikre HR- og personaleprocesserne er korrekte og til tiden. Du vil fungere som den centrale kontakt for ledere og medarbejdere, og du bliver en vigtig støtte i at skabe overblik og fremdrift.

Stillingen omfatter rådgivning om HR- og personaleforhold, løn, overenskomster, ansættelsesforhold og onboarding, samt opfølgning på fravær og kompetenceudvikling.