HR-konsulent til barselsvikariat

ETL Group A/S; Denmark; On-site; DKK 520,000 - 680,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensionsordning

Sundhedsforsikring

Fleksibilitet og frihed

Job summary

ETL GROUP A/S søger en engageret HR-konsulent, der kan understøtte HR-indsatserne og skabe værdi gennem administration, rådgivning og udviklingsinitiativer.

Du bliver en central sparringspartner for ledere og medarbejdere og vil arbejde bredt med HR-opgaver i en flad organisation, herunder rekruttering, onboarding, HR-procedurer, samt håndtering af GDPR og compliance. Stillingen er fuldtid i Aarhus.

Qualifications

• Erfaring med HR-administration og personalejura.
• Erfaring med rekruttering og onboarding.
• Gode IT-kompetencer og ønske om digitalisering af HR-processer.

Responsibilities

• HR-administration og -procedurer
• Rekruttering og onboarding
• Rådgivning og ledersparring
• Sparring med ledere om personalsager og samtaler
• OPfølgning på fravær og sygefraværsamtaler
• Medarbejder- og kompetenceudvikling
• APV og arbejdsmiljøorganisationens arbejde
• Employer branding og kulturudvikling
• IT, GDPR og compliance
• Koordinering af interne trænings- og complianceaktiviteter

Skills

HR administration

Rådgivning

Ledersparring

Employer branding

IT-kompetencer

Job description

Har du styr på HR-administration og personalejura – og motiveres du af en hverdag med både driftsopgaver, rådgivning og udviklingsinitiativer?

I ETL GROUP A/S søger vi en engageret og selvstændig HR-konsulent, der kan understøtte organisationens HR-indsatser, sikre professionel håndtering af medarbejderrejsen fra rekruttering til udvikling samt bidrage til en effektiv og værdiskabende HR-funktion.

Du bliver en vigtig sparringspartner for ledere og medarbejdere, og får en central rolle i at omsætte HR-faglighed til konkrete løsninger, der understøtter virksomhedens fortsatte udvikling. Dertil giver stillingen rig mulighed for at arbejde bredt med HR-opgaver på tværs af en flad organisation.

HR-teamet består af to medarbejdere, hvor du primært får ansvar for opgaver ifm. de medarbejdere, der er funktionæransatte, mens din kollegas ansvarsområde er de timelønnede medarbejdere. Der vil dog være nære samarbejdsflader både i HR-teamet og med resten af administrationen og driften. Du motiveres af både at bidrage til daglig drift og de strategiske beslutninger med din faglighed.

Dine primære ansvarsområder

• HR-administration og -procedurer – fx ansættelses- og fratrædelsesprocesser samt vedligeholdelse af HR-processer og politikker.
• Rekruttering og onboarding – ansvarlig for hele processen fra A-Z i samarbejde med nærmeste leder
• Rådgivning og ledersparring – Rådgivning af ledere om HR-relaterede spørgsmål.
• Sparring med ledere om og deltagelse i personalesager og samtaler, der til tider kan være svære.
• Opfølgning på fravær og afholdelse af sygefraværssamtaler i samarbejde med nærmeste leder.
• Medarbejder- og kompetenceudvikling.
• Bidrage til arbejdsmiljøorganisationens arbejde med APV samt opfølgning herpå.
• Arbejde med employer branding og udvikling af virksomhedskultur.
• Ad hoc-henvendelser og projekter – fx løngennemsigtighedsdirektiv, implementering af nyt IT-system og ESG-rapportering.
• IT, GDPR og compliance – Vedligeholdelse af HR-systemer og medarbejderdata.
• Bidrag til GDPR-compliance og relaterede processer.
• Koordinering af interne trænings‑ og complianceaktiviteter.

Hvem er du?

Der kan være flere indgange til stillingen, hvor din erfaring fra HR er mere væsentlig end din din uddannelsesmæssige baggrund. Vi forestiller os, at du har erfaring fra en bred HR-rolle, hvor du har været vant til en varieret palet af opgaver.

Som person bidrager du til et positivt fællesskab på arbejdspladsen, er tillidsvækkende og brænder for at skabe en stærk virksomhedskultur i tæt samarbejde med dine kollegaer. Vi værdsætter en proaktiv og konstruktiv tilgang til arbejdet, samt at du tager ejerskab for egne opgaver og ansvarsområder. Stillingen kræver dertil afholdelse af samtaler og opgaver, der kan være svære eller problematiske, hvortil det er væsentligt, at du ikke er konfliktsky samt komfortabel med at befinde dig i sådanne situationer.

Derudover forestiller vi os, at du:

• Har erfaring med eller interesse for employer branding samt forståelse for, hvordan kultur, kommunikation og trivsel er forbundne.
• Arbejder struktureret, systematisk og kan holde overblikket i en hverdag med højt tempo og varierede opgaver.
• Har stærke samarbejdsevner og er god til at skabe relationer på tværs af organisationen.
• Kan kommunikere klart og tydeligt – både når det gælder udviklingssammenhænge, information eller de svære samtaler.
• Er tilpas i at rådgive, støtte og udfordre andre, og kan tilpasse din tilgang og kommunikation til situationen og modtageren.
• Har kendskab til personalejura og gerne erfaring med at håndtere ansættelsesretlige spørgsmål.
• Gode IT-kompetencer og ser muligheder i at digitalisere og optimere HR-processer.

Vi tilbyder dig:

En central rolle i en ambitiøs og vækstorienteret virksomhed med en flad organisering. Du får mulighed for at sætte dit præg på HR-funktionen, HR-processerne og de initiativer, der understøtter trivsel, udvikling og organisationens fortsatte vækst. Vi vægter innovation, kvalitet og ansvar højt, og er et team, der træder til og hjælper hinanden ved behov.

Stillingen er en fuldtidsstilling, hvor du får pensionsordning og sundhedsforsikring med børnedækning op til 24 år. Dertil får du en hverdag præget af frihed og fleksibilitet, hvor du sammen med din nærmeste leder tilrettelægger dit arbejde. Vi sætter ordentlighed højt, og stoler på den enkeltes dømmekraft og individuelle kompetencer. Så hvis du vil være en del af et stærkt hold og have en dynamisk hverdag med højt humør og tempo, skal du ikke tøve med at søge!

Vi behandler ansøgninger løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

Adresse

P.O. Pedersens Vej 29
8200 Aarhus N
Danmark