Personalejuridisk konsulent til HR-afdelingen (tidsbegrænset 12 måneder)

By- og Fællesforvaltningen; Kolding; Vor Ort; DKK 520.000 - 720.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kolding Kommune søger en erfaren personalejurist eller konsulent til HR-afdelingen. Stillingen er tidsbegrænset til 12 måneder og fuldtid. Du vil rådgive ledere i arbejdsgiverretten og deltage i forhandlinger med faglige organisationer samt bidrage til personalepolitikker og tværgående HR-opgaver.

Du har bred faglighed inden for personalejura, arbejdsret og forvaltningsret, samt erfaring med sagsbehandling og sparring med ledere i en større organisation.

Qualifikationen

• Erfaren personalejurist eller konsulent med bred faglighed og relevant juridisk uddannelse.
• Vant til at arbejde med ledere i en større organisation og har styr på arbejdsret og forvaltningsret.
• Derudover er du vant til at sagsbehandle, rådgive og sparre med ledere.

Aufgaben

• Rådgive og understøtte ledere i håndteringen af syge- og disciplinærsager og afsked ved arbejdsmangel.
• Deltage i forhandlinger med faglige organisationer og besvare anmodninger om aktindsigt i en HR-kontekst.
• Udarbejde høringsbreve og bidrage til projekter samt undervisning af ledere i arbejdsretlige emner.
• Bidrage til optimering af processer og opdatering af personalepolitikker i samarbejde med MED-organisationen.

Kenntnisse

Personalejura

Rådgivning

Forhandling

Ausbildung

Relevant juridisk uddannelse

Jobbeschreibung

Personalejuridisk konsulent til HR-afdelingen (tidsbegrænset 12 måneder)

Brænder du for personalejura og vil du være en del af et team, der understøtter god arbejdsgiveradfærd i Kolding Kommune, så har vi en spændende stilling til dig. Stillingen er fuldtid på overenskomstvilkår og tidsbegrænset til 12 måneder.

Vi er et team bestående af seks personalejuridiske konsulenter, som har en central rolle i at rådgive og understøtte kommunens ledere i håndteringen af syge- og disciplinærsager, afsked ved arbejdsmangel, personalepolitikker og generelle aftaler mellem overenskomstparterne. Ansættelses- og afskedskompetencen er uddelegeret til lederne, så vi klæder lederne på til at holde samtaler og skrive referater og tager over på den administrative del, når der skal udarbejdes høringsbreve.

Vi deltager i forhandlinger med de faglige organisationer, besvarer anmodninger om aktindsigt og generelle arbejdsretlige spørgsmål i en HR-kontekst, indgår i projekter samt underviser lederne i arbejdsretslige emner.

Kommunes HR-afdeling består hhv. HR Rådgivning, HR Organisationsudvikling samt Løn og Personale, som arbejder tæt sammen om indsatser i organisationen. HR Rådgivning består af de 6 personalejuridiske konsulenter, som refererer til lederen af HR Rådgivning. HR Organisationsudvikling består af arbejdspsykologer, arbejdsmiljøkonsulenter, organisationsudviklingskonsulenter, rekrutteringskonsulent, sekretær, coaches og supervisor. Løn og Personale består af både løn- og personalekonsulenter samt et team der arbejder med vores nye fælles organisationsplatform. Du vil i rådgivningsteamet deltage i vidensdeling og best practice diskussioner med dine kollegaer og forvaltningernes løn- og personalekonsulenter.

Du giver selvfølgelig også dit bidrag til vores løbende arbejde med at optimere processer, redigere personalepolitikker i samarbejde med MED-organisationen samt mange andre juridiske forhold vedrørende HR.

Teamet i HR Rådgivning har et tæt samarbejde med HR Organisationsudvikling om tværgående projekter og opgaver samt generel sparring om tværgående HR-problematikker og tendenser f.eks. rekruttering, on-boarding, sygefravær og arbejdsmiljø. Der er også et tæt samarbejde med løn og personale, da vi naturligt har mange samarbejdsflader, og har stor gavn af hinandens perspektiver og kompetencer.

Du kommer til at indgå i et team, hvor vi gerne vil sætte dig i spil, og hvor der er plads til forskellighed. HR-afdelingen er generelt kendetegnet ved et meget uhøjtideligt miljø, hvor vi tager vare på hinanden og deler opfattelsen af, at det skal være rart og sjovt at gå på arbejde.

Erfaren personalejurist eller konsulent med bred faglighed
Vi søger en kollega, som har erfaring med personalejura og gerne en relevant juridisk uddannelse. Du er vant til at arbejde med ledere i en større organisation og har styr på de grundlæggende juridiske discipliner, herunder især arbejdsret og forvaltningsret. Derudover er du vant til at sagsbehandle, vurdere, rådgive og sparre med ledere.

Din erfaring skal blandt andet gøre dig i stand til at opbygge tillidsfulde relationer til ledere i organisationen, så du bliver en værdifuld sparringspartner.

Som person er du løsningsorienteret og har en god situationsfornemmelse. Du evner at se en problematik fra flere sider, uanset om det er i forhold til ledere, kolleger eller faglige organisationer, og du ved, at det sjældent er frugtbart at sætte hårdt mod hårdt.

Du har en struktureret tilgang til dit arbejde og en sans for detaljen, samtidig med at du er effektiv og imødekommende. Du trives med at skabe relationer og give den sparring, der er brug for – både internt i teamet og i organisationen. På baggrund af dine erfaringer har du gennemslagskraft og modet til både at udfordre processerne og de ledere, som du hjælper.

Vi holder tråd i mange opgaver ad gangen, hvilket stiller krav til dit overblik og evne til at prioritere dine opgaver. Som person er du imødekommende og ønsker hver dag at gøre en positiv forskel.

Du har selvfølgelig interesse for det offentlige overenskomstområde. Har du kendskab til lokal løndannelse og øvrig lovgivning med relevans for HR-området, er det en fordel. Du er en god forhandler med stærke samarbejdsevner og situationsfornemmelse, og du kan derfor forhandle succesfuldt med de faglige organisationer/TR.

Vi tilbyder

Du får en stilling med varierede arbejdsopgaver i en HR-afdeling præget af en flad struktur og med en stor grad af frihed under ansvar. Vi er ikke opdelt på forvaltninger, overenskomstgrupper eller andet, men løser alle henvendelser på lige fod, dog er vi primær og sekundær ansvarlig på enkelte områder. Der er gode rammer for en fleksibel arbejdsdag, hvor arbejdet kan tilrettelægges til fordel for alle parter.

HR-afdelingen arbejder tæt sammen med hele organisationen – både i den løbende udviklende dialog og i dagligdagens konkrete problemstillinger. Vi arbejder også på tværs af HR-afdelingen og sørger for at udnytte kompetencerne bedst muligt.

Vi har en uformel omgangstone i HR, og holder både humør og faglighed højt, selv når det går stærkt. Kollegerne er altid klar til at give sparring og gode råd, så alle kompetencer bringes i spil, og det gode fællesskab er også tydeligt ved frokostbordet eller andre sociale sammenhænge.

Derudover tilbyder vi:

Mulighed for kompetent sparring og vejledning

Tilknytning af kontaktperson de første 3 måneder

Faglig udvikling

Sundhedsordning (bl.a. arbejdsrelateret fysioterapi og massage)

Frugt- og kaffeordning

Fleksibel arbejdstilrettelæggelse

Flere oplysninger

Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor du skal være vores nye kollega.

Du er velkommen til at kontakte Konstitueret leder af HR Rådgivning Sara Kajs Ferneke 20 56 37 21 , hvis du har spørgsmål til jobbet.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Stillingen er på fuld tid 37 timer ugentligt.

Hvis du bliver indkaldt til samtale, vil du i den forbindelse blive oplyst skriftligt om stillingens lønniveau.

Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk