DAMM & BIERBAUM Agentur für Marketing und Kommunikation GmbH
Deutsche Post AG – SNL HRD
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VHV Allgemeine Versicherung AG
Eine Marketingagentur in Frankfurt am Main sucht einen (Senior) Brand Strategist, der datenbasierte Markenstrategien entwickelt und umsetzt. Sie sollten über 3-5 Jahre Erfahrung in der Marktforschung und strategischen Markenentwicklung verfügen. In dieser Rolle leiten Sie Marken- und Marktanalysen und entwickeln Kommunikationsstrategien. Die Stelle bietet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team.
Als (Senior) Brand Strategist (m/w/d) beim ISK - Institut für Strategie und Kommunikation agierst Du datenbasiert und visionär. Du entwickelst Markenpositionierungen auf Grundlage fundierter Marktforschung, leitest daraus Zukunftsstrategien ab und steuerst deren kommunikativen Umsetzung mit Fokus auf Wirkung und Relevanz.
Das ISK ist ein eigenständiges Unternehmen, das mit DAMM & BIERBAUM eng zusammenarbeitet.
Außerdem hast Du die Perspektive, Dich langfristig als strategischer Gestalter mit Ambitionen in eine Führungsrolle bis hin zur Geschäftsführung weiterzuentwickeln.
Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Bitte schicke Deine Bewerbungsunterlagen an LorenaScheublein(karriere@isk-institut.de ).
Wir freuen uns auf Dich!
DasInstitut für Strategie & Kommunikation (ISK) hilft Marken in Zeiten digitaler Veränderung, sicher weiter zu entwickeln und ihre Potentiale auszuschöpfen.
Dafür analysieren wir Märkte, Marken und Zielgruppen und entwickeln Strategien und Lösungen mit dem Ziel besserer Performance nach innen und nach außen.
Markenführung, Markenpositionierung und strategische Kommunikationsberatung gehören zu unseren Schwerpunkten.
Wir arbeiten mit Top-Werbeagenturen und für große Marken/Unternehmen, wie u.a. Hassia, Merck, Samsung, Tempo, Géramont oder die Commerzbank.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.