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Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d)
Job summary
Eine Personalberatung in Deutschland sucht einen Recruiting Specialist für die Agenturgewinnung. Sie werden Verantwortung für die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie übernehmen, enge Zusammenarbeit mit Vertriebsleitern leisten und die Identifikation geeigneter Kandidaten vorantreiben. Die Position bietet attraktive Vergütung, Flexibilität und eine entscheidende Rolle im Ausbau einer starken Vertriebsorganisation.
Benefits
Qualifications
- Langjährige Erfolge im Recruiting selbständiger Versicherungsvermittler.
- Begeisterung für das Recruiting und die Zusammenarbeit mit Menschen.
- Tiefes Branchenwissen und belastbares Netzwerk im Versicherungsvertrieb.
Responsibilities
- Bundesweite Markt- und Wettbewerbsbeobachtung.
- Zusammenarbeit mit spezialisierten Vertriebsleitern.
- Identifikation geeigneter Kandidaten.
Skills
Tools
Bundesweit | Vollzeit | unbefristet
Viele erfahrene Recruiting-Spezialisten im Versicherungsumfeld stoßen an Grenzen: zu starre Prozesse, fehlende Innovationsfreude und wenig Anerkennung für echte Erfolge in der Agenturgewinnung. Dabei ist genau jetzt die Zeit, die Zukunft von Vertriebsorganisationen aktiv mitzugestalten – durch frische Ideen, ein starkes Netzwerk und kluge Recruiting-Strategien.
Wir bieten Ihnen die Chance, als Fachmanager / Recruiting Specialist Agenturgewinnung (m/w/d) in direkter Zusammenarbeit mit der Leitung der Ausschließlichkeitsorganisation bundesweit Verantwortung zu übernehmen und unser Recruiting-System entscheidend weiterzuentwickeln.
- Bundesweite Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie
- Enge Zusammenarbeit und operative Unterstützung der spezialisierten Vertriebsleiter
- Aktive Identifikation und persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten für unsere Ausschließlichkeitsorganisation
- Gewinnung, Begleitung und Professionalisierung neuer Vertriebspartner – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Selbstständigkeit
- Mitarbeit in Expertengremien und Rolle als Impulsgeber für innovative Recruiting-Konzepte
- Langjährige Erfolge im Recruiting selbständiger Versicherungsvermittler (Neu-Orga)
- Begeisterung für das Recruiting und die Zusammenarbeit mit Menschen – eine zwingende Voraussetzung
- Tiefes Branchenwissen und ein belastbares Netzwerk im Versicherungsvertrieb
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
- Kommunikations- und Überzeugungsstärke kombiniert mit Kreativität und Innovationsgeist
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen
- Attraktive Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
- Flexibilität: mobiles Arbeiten, Dienstwagen oder Reisekostenerstattung
- Entwicklung garantiert: Fort- und Weiterbildungsprogramme, aktive Beteiligung an Unternehmenszielen ab Tag 1
- Familienfreundlich & gesund: Kinderferienbetreuung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- Starke Gemeinschaft: Betriebsrat, moderne Büros in Toplage, vielfältige Corporate Benefits
Diese Rolle ist entscheidend für den Ausbau einer starken Ausschließlichkeitsorganisation. Sie gestalten bundesweit, arbeiten nah an der Leitung und setzen Ihre Recruiting-Erfolge dort ein, wo sie direkten Impact haben. Viele unserer erfolgreichen Führungskräfte haben ihren Weg genau über diese Rolle gestartet.
Diese Schlüsselposition ist aktuell nur einmal zu besetzen. Wenn es Sie reizt, die Zukunft unserer Vertriebsorganisation aktiv mitzugestalten, dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt.
Bewerben Sie sich direkt per Mail an jobs@griepenstroh.com.
Ihr Ansprechpartner: Henry Griepenstroh, Geschäftsführer, begleitet Sie persönlich durch den gesamten Prozess.
Griepenstroh Personalvermittlung GmbH
Schwachhauser Heerstraße 30A
28209 Bremen
Telefon: 01743467723
Immer Direktvermittlung, keine Zeitarbeit, unbefristete Beschäftigung.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.