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Eine führende B2B-Marketingagentur in Berlin sucht einen Onlinemarketing Manager (m/w/d), spezialisiert auf Digital-Kommunikation und Performance Marketing. Du bist kreativ und verantwortest die Konzeption sowie Realisierung von Kampagnen für verschiedene Produkte. Neben einem abgeschlossenen Studium und mindestens 2 Jahren Erfahrung in der Kommunikation, solltest du exzellente Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse mitbringen und Spaß an der Arbeit im Team haben.
INVICTUS ist ein Marktführer für B2B Lead Generation und Unternehmenskommunikation mit Sitz in Deutschland und Österreich. Neben der Gewinnung neuer Kunden begleiten wir Unternehmen bei ihrer Performance, Sichtbarkeit, Positionierung und ihrer Brand Identity. Ob digitale Unternehmenskommunikation, gezieltes Content Marketing über alle digitalen Kanäle hinweg oder mit einer verkaufsfördernden Außendarstellung inklusive starkem B2B-Markenprofil, Corporate Identity, sowie Website – wir setzen Marken zielgruppengerecht in Szene. Lead Gen ist unsere Love Language!
Wir suchen ab sofort eine Onlinemarketing Manager (m/w/d) mit Spezialisierung auf Digital-Kommunikation und Performance Marketing für unsere Kunden- Und für uns!
Als Onlinemarketing-Manager konzipierst und realisierst du Kampagnen für unsere Kunden. Mit Kreativität bereitest du B2B-Kommunikation für unterschiedliche Produkte und Dienstleistungen auf. Die Erstellung und Umsetzung zielgruppengerechter Marketing-Konzepte für und mit unseren Kunden in DACH gehört zu deinen täglichen Aufgaben.
Bewirb dich als Onlinemarketing Manager in Berlin! Werde Teil unseres kreativen Teams und gestalte spannende B2B-Marketingprojekte. Entfalte dein Potenzial bei Invictus Lead Generation!
Das klingt nach deinem neuen Job? Dann schicke uns deine vollständige Bewerbung, unbedingt mit Arbeitsproben. Und dein frühestes Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellung! Wir freuen uns.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.