Zentrumsleitung Pflege (m/w/d)

Asklepios Klinik Weißenfels; Weißenfels; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Umfangreiches Fortbildungsangebot

Zuschüsse zu Kitakosten

Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen

Zusammenfassung

Die Asklepios Klinik Weißenfels sucht eine Zentrumsleitung Pflege (m/w/d) in Vollzeit. Sie übernehmen die Verantwortung für die Arbeitsorganisation und die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und sind Ansprechpartnerin gegenüber der Pflegedirektion und den Bereichsleitungen.

Wir bieten eine herausfordernde Tätigkeit mit flachen Hierarchien und Raum für eigene Ideen, einschließlich umfangreicher Fortbildungsangebote. Familienfreundliche Arbeitsmodelle und zahlreiche Mitarbeitervorteile erwarten Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Bereitschaft zum Studium im Bereich Pflegemanagement.
• Mindestens 5 Jahre Leitungstätigkeit in Gesundheitseinrichtungen.
• Berufserfahrung im allgemeinen Pflegebereich eines Krankenhauses.

Aufgaben

• Überwachung und Steuerung der Arbeitsorganisation innerhalb der Stationen.
• Mitverantwortung für die Einhaltung des vereinbarten Gesamtstellenplans.
• Personaleinsatzplanung und Unterstützung der Bereichsleitung.

Kenntnisse

Organisationsvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Belastbarkeit

Ausbildung

Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger

Kurs als leitende Pflegekraft

Studium im Bereich Pflegemanagement

Jobbeschreibung

Zentrumsleitung Pflege (m/w/d)

• Asklepios Klinik Weißenfels


• Weißenfels


• Vollzeit

ASKLEPIOS

Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Zentrungsleitung Pflege (m/w/d).

IHR AUFGABENGEBIET

im Bereich Personalmanagement

• Überwachung und Steuerung der Arbeitsorganisation innerhalb der Stationen


• Sicherstellung einer Mindestbesetzung für alle Arbeitsbereiche im Pflegedienst in Abhängigkeit des verfügbaren Pflegepersonals in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitungen und der Pflegedirektion


• Mitverantwortung für die Einhaltung des vereinbarten und genehmigten Gesamtstellenplans für den Pflegedienst in Absprache mit der Pflegedirektion


• Maßnahmen zur Sicherung der Patientenversorgung bei Personalausfällen


• Ressourcenorientierter (stationsübergreifender) Personaleinsatz


• Personaleinsatzplanung und Unterstützung der Bereichsleitung bei der Personaleinsatzplanung unter Beachtung bestehender Rahmenbedingungen


• Unterstützung der Pflegeleitungen bei der Einhaltung der Vorgaben und allgemeingültiger Richtlinien für die Dienstplan- und Urlaubsplangestaltung


• (Weiter)Entwicklung/Einhaltung von Grundsätzen einer strategischen Planung zur Pflegeentwicklung (Qualität und Quantität)


• Mitwirkung bei der Auswahl von Beschäftigten im Pflegedienst in Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den Bereichsleitungen

im Bereich Pflegemanagement

• Kontinuierlicher und gezielter Informationsaustausch mit der Pflegedirektion, Bereichsleitungen sonstigen relevanten Abteilungen (Hygiene, Med.Technik, Küche, Reinigung, etc.)


• Teilnahme an den monatlichen Leitungssitzungen der Pflegeleitungen und Unterstützung bei der Kommunikation in den Pflegeteams der Stationen


• Teilnahme an monatlichen Stationsbesprechungen mit den Leitungen der Stationen (und der Pflegedirektion)


• Erarbeitung, Weiterentwicklung und Überwachung der Einhaltung eines strukturierten Konzepts zur Führung von Abteilungen im Krankenhaus


• Mitverantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben wie ArbZG, MuSchuG, MedGV, SchwbG, BtMG, UnfVV, JuarbSchG

im Bereich Klinikmanagement

• Aktives Mitgestalten und Förderung der Ausbildung im Pflegedienst


• Mitverantwortung für die Darstellung der Klinik nach außen durch aktive Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Pflegedirektion


• Aktives Vertreten der Interessen des Pflegedienstes gegenüber der Geschäftsführung und dem Ärztlichem Dienst


• Vertretung der Pflegedirektion in verschiedenen Gremien (Transfusionskommission, ASA-Sitzungen, Hygienekommission, Arzneimittelkommission, etc.)


• Mitgestaltung und Überwachung der Onboarding-Prozesse bei der Einstellung neuer Mitarbeiter


• Mitgestaltung und Überwachung der Integration ausländischer Pflegekräfte in Zusammenarbeit mit anderen involvierten Abteilungen/Personen (z. B. dem Integrationsteam)

im Bereich Qualitätsmanagement

• Planung, Organisation, Umsetzung und Kontrolle von Arbeitsabläufen in Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den Bereichsleitungen


• Erfassung der Durchdringungsgrade von Pflicht-FB innerhalb der einzelnen Stationen und Berichtswesen an die Pflegedirektion


• Überwachung der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter


• Unterstützung von Projekten zur Qualitätsentwicklung- und Sicherung


• Kontrolle auf Einhaltung von Standards, SOP, Dienstweisungen, etc.


• Aktive Teilnahme/Schnittstelle zu Prozessen des Beschwerdemanagements


• Einbindung/Ausbau in das eines klinische Risikomanagement (CIRS, Fehlerkultur, etc.)


• Durchführung von Pflegevisiten zu bestimmten Themen

IHR PROFIL

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)


• Abgeschlossener Kurs als leitende Pflegekraft (Stationsleitungskurs)


• Bestandenes Studium oder die Bereitschaft ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder Gesundheitsmanagement zu absolvieren


• Berufserfahrung im allgemeinen Pflegebereich eines Krankenhause


• Mindestens 5 Jahre Leitungstätigkeit in Gesundheitseinrichtungen


• Ausgeprägtes Organisationsvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise


• Innovationsfreude, sowie eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten


• Kommunikations- und Teamfähigkeit


• Sichere Umgangsformen und Einfühlungsvermögen


• Belastbarkeit und Flexibilität


• Überzeugungskraft und Freude an Herausforderungen

WIR BIETEN

• Eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit


• Viel Freiraum eigene Ideen und Strukturen umzusetzen


• Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion


• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet "ASKME"


• Umfangreiches Fortbildungsangebot (Online und Präsenz)

und außerdem:

• Leistungsgerechte Vergütung


• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle


• Zuschüsse zu Kitakosten


• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen


• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention


• Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet


• Nutzung unserer Fitnessräume


• Jobrad-Leasing