Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Jobbird.com

Jobster; Coburg; Vor Ort; EUR 36.000 - 47.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bikeleasing

Leistungsgerechte Vergütung

Jahressonderentgelt

Überdurchschnittliche Zeitzuschläge

Betriebliche Altersvorsorge

Strukturierte Einarbeitung

Fort- und Weiterbildungen

Mitarbeiterevents

Prämiensystem

Zusammenfassung

Jobster in Coburg sucht eine erfahrene Pflegefachkraft für den Wohnbereich. Sie wirkt an der Dienstplangestaltung mit, führt Pflege- und Mitarbeitervisiten durch und arbeitet eng mit allen Bereichen der Einrichtung zusammen, um Bewohner*innen individuell zu versorgen.

Sie bringen eine staatlich anerkannte Pflegeausbildung sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit. Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung ist von Vorteil; Fortbildungen sind vorgesehen.

Qualifikationen

• Staatlich anerkannte Ausbildung zur Pflegefachkraft
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Pflege
• Idealerweise Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Freude am Umgang mit pflegebedürftigen Menschen
• Bereitschaft zu Fortbildungsmaßnahmen

Aufgaben

• Mitwirkung bei der Dienstplangestaltung und Durchführung von Pflege- und Mitarbeitervisiten im Wohnbereich
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen und regelmäßige Teambesprechungen
• Kommunikation und Kooperation mit allen Bereichen der Einrichtung, Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden
• Gewährleistung einer bewohnerorientierten, individuellen Grund- und Behandlungspflege
• Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflegeprozesses
• Dokumentation und Beurteilung der Durchführung und Wirkung der Pflegemaßnahmen

Kenntnisse

Einfühlungsvermögen

Verantwortungsbewusstsein

Teamfähigkeit

Fortbildungsbereitschaft

Ausbildung

Staatlich anerkannte Ausbildung zur Pflegefachkraft

Jobbeschreibung

• Sie wirken bei der Dienstplangestaltung mit und führen Pflege- und Mitarbeitervisiten im Wohnbereich durch
• Sie arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein und führen die regelmäßigen Teambesprechungen durch
• Sie kommunizieren und kooperieren mit allen Bereichen der Einrichtung und beraten, begleiten und unterstützen die Mitarbeiter/innen des Wohnbereichs
• Sie stellen eine bewohnerorientierte, individuelle Grund- und Behandlungspflege sicher
• Sie sind zuständig für die Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflegeprozesses
• Sie dokumentieren und beurteilen fortlaufend und nachvollziehbar die Durchführung und Wirkung der Pflegemaßnahmen

Ihre neuen Aufgaben

• Sie wirken bei der Dienstplangestaltung mit und führen Pflege- und Mitarbeitervisiten im Wohnbereich durch
• Sie arbeiten neue Mitarbeiter/innen ein und führen die regelmäßigen Teambesprechungen durch
• Sie kommunizieren und kooperieren mit allen Bereichen der Einrichtung und beraten, begleiten und unterstützen die Mitarbeiter/innen des Wohnbereichs
• Sie stellen eine bewohnerorientierte, individuelle Grund- und Behandlungspflege sicher
• Sie sind zuständig für die Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflegeprozesses
• Sie dokumentieren und beurteilen fortlaufend und nachvollziehbar die Durchführung und Wirkung der Pflegemaßnahmen

Das bringen Sie mit

• Sie haben eine staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenschwester/-pfleger
• Sie bringen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Pflegefachkraft mit und haben idealerweise eine abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Sie haben Freude am Umgang mit pflegebedürftigen Menschen
• Mit Ihrer empathischen und verantwortungsbewussten Art verbreiten Sie ein positives Gefühl bei den Bewohnern/innen
• Sie sind bereit, an Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen

Unsere Leistungen

• Bikeleasing - Fahrrad per Gehaltsumwandlung leasen und von Steuervorteilen profitieren**
• Leistungsgerechte Vergütung nach Berufserfahrung und Qualifikation
• Jahressonderentgelt für Voll- und Teilzeitbeschäftigte in der Pflege und Betreuung
• Überdurchschnittliche Zeitzuschläge für Nacht, Sonn- und Feiertage
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (baV)
• Strukturierte Einarbeitung mit kontinuierlicher Begleitung
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Mitarbeiterevents wie z. B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Teamveranstaltungen
• Ein Prämiensystem für das Werben von neuen Mitarbeitern (m/w/d)
• Nur für Voll- und Teilzeitbeschäftigte die den gesetzlichen und innerbetrieblichen Voraussetzungen entsprechen