Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) für das Arbeitsgebiet Klinische Psychologie mit dem [...]

In der Fakultät f. Psychologie und Sportwissenschaft - Abt. Psychologie ist die folgende Position zu besetzen:

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)

Kennziffer: Wiss25009
Start: nächstmöglich
Vollzeit/Teilzeit: 75 % (ggf. Aufstockung um 25 % möglich)
Vergütung: nach E13 TV-L
Befristet: Ja

In der Arbeitseinheit 20 (Leitung Prof. Dr. Nina Heinrichs) wird eine Stelle angeboten für eine*n wissenschaftliche Mitarbeiter*in für das Arbeitsgebiet Klinische Psychologie mit dem Schwerpunkt experimentelle Psychopathologieforschung.

Gesucht wird eine Person, die im Schnittpunkt der klinischen und experimentellen Psychologie forschen und lehren möchte. Die Schwerpunkte sollten daher in der Erforschung von psychischen Störungen – bevorzugt im Kindes- und Jugendalter – unter Anwendung experimenteller Paradigmen liegen.

Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für drei Jahre. Die Wahrnehmung der Aufgaben in Forschung und wissenschaftlicher Lehre erfolgt im Rahmen des NRW Hochschulgesetzes. Die Lehrverpflichtung beträgt in der Funktion als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (100 %) vier Lehrveranstaltungsstunden.

Ihre Aufgaben

1. Forschungsaufgaben bevorzugt in dem o. g. Schwerpunkt (z. B. Rekrutierung, Erstellung und Durchführung entsprechender Experimente, Datenaufbereitung und -Analyse) (65 %)
2. Forschungsbasierte Lehre im Umfang der Lehrverpflichtung im Bereich der Klinischen Psychologie auf Bachelor- und Masterniveau (z. B. Informationsverarbeitungsprozesse bei Menschen mit psychischen Störungen) (25 %)
3. Betreuung von Abschlussarbeiten (10 %)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich.

Das erwarten wir

1. mindestens mit gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Diplom oder Master) in Psychologie
2. gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
3. Erfahrungen mit experimenteller Forschung und Analyse komplexer Daten (z. B. Bewegungsanalyse, Eye-Tracking, EEG etc.)
4. sehr gute psychologische Methodenkenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Statistikprogrammen (z. B. SPSS, R, Mplus, AMOS, etc.)
5. kommunikative und teamorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

1. Vergütung nach E13 TV-L befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG)
2. Vollzeit/Teilzeit 75 % (ggf. Aufstockung um 25 % möglich)
3. interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
4. Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
6. sicherer Arbeitsplatz
7. flexible Arbeitszeiten
8. gute Verkehrsanbindung
9. betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
10. kollegiale Zusammenarbeit
11. offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
12. spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
13. modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen

Das wünschen wir uns

1. Programmierungskenntnisse (z. B. MatLab, Python) oder die Bereitschaft zur Einarbeitung
2. souveräne Beherrschung zeitgemäßer Medien und Präsentationsformen in der Lehre
3. approbiert nach neuem PTG oder in Weiterbildung nach altem PTG

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den untenstehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.

Bewerbungsfrist: 17.04.2025

Kontakt
Prof'in Dr. Nina Heinrichs
0521 106 4540
sekretariat-ae20@uni-bielefeld.de

Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft
Prof'in Dr. Nina Heinrichs
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/4061?page_lang=de

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.