Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in § 28 Abs. 1 HmbHG

Universität Hamburg; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Universität Hamburg sucht einen motivierten Nachwuchswissenschaftler oder eine Nachwuchswissenschaftlerin zur Verstärkung ihres Teams im Bereich Unternehmensethik, strategisches Management und digitale Märkte. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Forschungsprojekten mitzuarbeiten und eine Dissertation zu verfassen. Die Position bietet Weiterbildungsmöglichkeiten, eine sichere Vergütung und flexible Arbeitszeiten in einem engagierten Team.

Leistungen

Sichere Vergütung nach Tarif

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Lage

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass

Bildungsurlaub

30 Tage Urlaub/Jahr

Qualifikationen

• Abschluss eines relevanten Hochschulstudiums auf Diplom-, MBA-, M.A.- oder M.Sc.-Niveau.
• Schwerpunkt in Unternehmensethik/CSR, strategisches Management oder Organisationstheorie.
• Überdurchschnittlicher Studienabschluss.

Aufgaben

• Durchführung von Forschungsprojekten in Unternehmensethik und strategischem Management.
• Konzeption neuer Lehrveranstaltungen und Betreuung von Seminararbeiten.
• Präsentation und Veröffentlichung von Forschungsergebnissen.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Eigenverantwortung

Teamarbeit

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsmathematik oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Wir suchen eine:n motivierte:n Nachwuchswissenschaftler:in (Doktorand:in) zur Verstärkung unseres Teams. Die Stelle wird in dem neu gegründeten Arbeitsbereich der drei Professuren für Unternehmensethik (Prof. Dr. Dirk Ulrich Gilbert), Organisation (Prof. Dr. Daniel Geiger) und Digitale Märkte (Prof. Dr. Sebastian Späth) am Fachbereich Sozialökonomie der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften angesiedelt.

Organisatorisch und räumlich erfolgt die primäre Anbindung zunächst an der Professur für Unternehmensethik (Prof. Dr. Dirk Ulrich Gilbert). Die Forschungsschwerpunkte der Professur liegen in der internationalen Unternehmensethik/CSR sowie dem strategischen Management. Insbesondere beschäftigen wir uns mit der theoretischen Begründung ethisch einwandfreien Handelns sowie der organisatorischen Umsetzung von Unternehmensethik/CSR in der betrieblichen Praxis. Ein weiterer Schwerpunkt der Forschung liegt in der konzeptionellen Weiterentwicklung von ethisch verantwortungsvollen Strategieprozessen sowie der empirischen Erforschung von Defiziten in der strategischen Führungspraxis internationaler Unternehmen.

Im Arbeitsbereich unserer Professuren haben Sie die Möglichkeit, auf der Grundlage von sowohl qualitativen als auch quantitativ-empirischen Methoden an Projekten zu folgenden aktuellen Fragen mitzuarbeiten: Unternehmensethik, strategisches Management, Organisationstheorie und organisationaler Wandel, digitale Märkte und Innovationsmanagement. Die Präsentation von Forschungsergebnissen auf internationalen Konferenzen und die Veröffentlichung in einschlägigen Fachzeitschriften sind zentrale Ziele im Rahmen Ihrer Forschungstätigkeit. Auf dieser Basis erfolgt die Durchführung eines eigenen Promotionsprojekts, thematisch passfähig zu den oben genannten Forschungsschwerpunkten.

Außerdem unterstützen Sie unser Team bei der Konzeption neuer Lehrveranstaltungen, der Durchführung von Übungen und Studienprojekten sowie der Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten.

Neben den oben genannten Aufgaben in Lehre und Forschung sind von der bzw. dem Stelleninhaber:in sonstige Dienstleistungen (z. B. Unterstützung der Vorbereitung von Publikationsprojekten) zu erbringen. Die Stelle verfügt über eine Lehrverpflichtung von 4 LVS.

Ihr Profil

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.

Sie haben einen überdurchschnittlichen Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums (z. B. Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsmathematik oder Sozialwissenschaften mit Bezug zur Professur) auf Diplom-, MBA-, M.A.- oder M.Sc.-Niveau von einer Universität.

Innerhalb des Studiums sollte ein Schwerpunkt in einem der oben abgegrenzten Forschungsschwerpunkte (insbes. Unternehmensethik/CSR und/oder strategisches Management sowie Organisationstheorie) gesetzt worden sein.

Wünschenswert

• sehr gute Englischkenntnisse
• Erfahrungen in der empirischen Wirtschaftsforschung
• hohe Eigenverantwortung und Freude an der Arbeit im Team
  
  

Wir bieten Ihnen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr
  
  

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Die Universität Hamburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Studium, Forschung, Lehre, Bildung und am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung oder Erkrankung.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.