wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (TV-L E 13, 75%); Verkehrspsychologie

Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG; Dresden; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Technische Universität Dresden sucht einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) in der Verkehrspsychologie, um an einem innovativen interdisziplinären Projekt zur Förderung der Verkehrssicherheit zu arbeiten. Die Position bietet die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation und flexible Arbeitszeiten in einem unterstützenden Team.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Jobticket für den ÖPNV

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Gute Methoden- und Statistikkenntnisse sind erforderlich.
• Zuverlässiges, gewissenhaftes und strukturiertes Arbeiten wird erwartet.
• Wissenschaftliche Neugierde und Lernbereitschaft sind notwendig.

Aufgaben

• Bearbeitung des Projektes PROTEKT zur Erhöhung der Verkehrssicherheit.
• Durchführung von Literaturrecherchen, Befragungen und Beobachtungen.
• Identifikation der Unterstützungsbedarfe vulnerabler Verkehrsteilnehmender.

Kenntnisse

Forschungsinteresse

Teamfähigkeit

Statistikkenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Überdurchschnittlicher wiss. Hochschulabschluss in Psychologie, Human Factors oder einem angrenzenden Fach

Jobbeschreibung

Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten
Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional
verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen
leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes-
und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern
ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu
tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre,
Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale
fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von
Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als
kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend
begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei
uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten.

An der Fakultät Verkehrswissenschaften “Friedrich List“, Institut für Verkehrsplanung und
Straßenverkehr, ist an der Professur für Verkehrspsychologie, vorbehaltlich vorhandener Mittel,
zum 01.09.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

bis 31.12.2027 (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG), mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit, zu besetzen. Eine Aufstockung ist vorbehaltlich vorhandener Mittel grundsätzlich möglich.
Es besteht die Gelegenheit zur eigenen wiss. Weiterqualifikation.

Aufgaben: Sie werden selbständig Teile der Bearbeitung des interdisziplinären Verbundprojektes
PROTEKT (Plattform zur Risikominimierung mit offenen Technologien für Erhöhung der
Verkehrssicherheit durch Konnektivität im Transportsektor) übernehmen. Das Projekt wird in
Zusammenarbeit mit den Professuren Informationstechnik für Verkehrssysteme (ITVS) sowie
Verkehrsprozessautomatisierung (VPA) durchgeführt.

Ziel des Projektes ist, technologische Lösungen für eine verbesserte informatorische Vernetzung
zwischen motorisierten und sog. vulnerablen Verkehrsteilnehmenden (insb. Radfahrenden, zu Fuß
Gehenden) zu entwickeln und zu erproben. Der Verkehrspsychologie kommt in diesem
Zusammenhang die Aufgabe zu, zunächst die Bedarfe auf Seiten der vulnerablen
Verkehrsteilnehmenden zu ermitteln. Es soll geklärt werden, in welchen konkreten
Verkehrssituationen bzw. Interaktionen informatorische Defizite vorliegen, die ggf. über eine bessere
Vernetzung mit anderen Verkehrsteilnehmenden adressiert werden könnten. In der Folge soll dann
die Wirksamkeit der im Projekt entwickelten technologischen Ansätze mit Blick auf das Verhalten und
die Sicherheit dieser Verkehrsteilnehmenden überprüft werden.

In der Bearbeitung dieser Aufgaben bestehen großzügige Gestaltungsspielräume. Grundsätzlich soll
zunächst u.a. eine umfassende Literaturrecherche erfolgen, bevor dann über Befragungen und / oder
Beobachtungen Erkenntnislücken geschlossen und die Unterstützungsbedarfe auf Seiten der
vulnerablen Verkehrsteilnehmenden identifiziert werden. Bei der Wirksamkeitsprüfung sind ebenfalls
Befragungen sowie ggf. Untersuchungen im Feld vorgesehen.

Voraussetzungen:

• überdurchschnittlicher wiss. Hochschulabschluss in Psychologie, Human Factors oder einem

angrenzenden Fach

• gute Methoden- und Statistikkenntnisse

• ausgeprägtes Forschungsinteresse

• gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• zuverlässiges, gewissenhaftes und strukturiertes Arbeiten, Engagement, Eigeninitiative,

Teamfähigkeit sowie wissenschaftliche Neugierde und Lernbereitschaft

Wir bieten:

• Gelegenheit zu interessanter und eigenverantwortlicher Arbeit in flacher Hierarchie in einem

aufgeschlossenen Team und unterstützender Atmosphäre

• umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung

• flexible Regelung von Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von

Beruf und Privatleben

• Jobticket für den ÖPNV

Die TUD strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um
deren Bewerbung. Die Universität ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule. Bewerbungen
schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder
ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 31.07.2025
(es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD)
bevorzugt über das SecureMail Portal der TUD https://securemail.tu-dresden.de als ein PDF–
Dokument an [e-mail] bzw. an: TU Dresden, Professur für
Verkehrspsychologie, Herrn Prof. Dr. Tibor Petzoldt, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre
Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein.
Vorstellungskosten werden nicht übernommen.

Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden
sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf der Webseite https://tu-
dresden.de/karriere/datenschutzhinweis für Sie zur Verfügung gestellt.

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https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis
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• wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)