Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) - Moonshot Programm

Leibniz-Gemeinschaft; Mainz; Vor Ort; EUR 20.000 - 40.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Das Leibniz-Institut für Resilienzforschung sucht eine wissenschaftliche Hilfskraft, die bei Forschungsprojekten im Moonshot Programm hilft, welche sich mit den psychosozialen Ressourcen und der Rolle von Kultur in der Resilienz beschäftigen. Diese befristete Position umfasst die Mitarbeit in einem dynamischen und wissenschaftsgetriebenen Umfeld.

Leistungen

Flexibilität bei den Arbeitszeiten

Einführung und Weiterbildung im wissenschaftlichen Arbeiten

Dynamisches und forschungsgetriebenes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten, idealerweise im Bereich systematischer Reviews.
• Flexibilität in der zeitlichen Planung.
• Zuverlässiger und gewissenhafter Arbeitsstil.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Literaturrecherche.
• Unterstützung im Screening-Prozess von Studien.
• Datenextraktion aus primären Studien.

Kenntnisse

Strukturiertes Arbeiten

Teamfähigkeit

Motivation

Englischkenntnisse

Ausbildung

Fortgeschrittenes Studium im Fach Psychologie

Jobbeschreibung

16.07.2025

Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) - Moonshot Programm

Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR), Mainz

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d)

im Umfang von bis zu 14 Stunden/Woche befristet auf 6 Monate

Ihr Tätigkeitsbereich ist die Mitarbeit im Rahmen der Projekte, die durch das japanische Moonshot-Programm gefördert werden. In diesen Forschungsprojekten untersuchen wir, was Menschen glücklich macht und ihr Wohlbefinden steigert (psychosoziale Ressourcen) und welche Rolle die Kultur dabei spielt (Moderation).

Die ausgeschriebene Stelle ist in der Arbeitsgruppe Prof. Dr. Lieb der LIR gGmbH angesiedelt. Der Schwerpunkt der Arbeitsgruppe liegt auf der Erstellung systematischer Übersichtsarbeiten, Metaanalysen sowie lebender Evidenzsynthesen zu Resilienzfaktoren, Resilienzmechanismen und resilienzfördernden Interventionen.

Die Vergütung erfolgt gemäß der Entgelttabelle für wissenschaftliche Hilfskräfte.

Zu Ihren Aufgaben Gehören

• Unterstützung bei der Literaturrecherche
• Unterstützung im Screening-Prozess von Studien
• Unterstützung bei der Datenextraktion aus primären Studien
  
  

Wir Erwarten

• ein fortgeschrittenes Studium im Fach Psychologie
• Interesse an der Thematik Resilienz und Resilienzförderung sowie erste Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten, idealerweise im Bereich systematischer Reviews
• Sie verfügen über die Fähigkeit zu strukturiertem und eigenständigem Arbeiten sowie über gute Englischkenntnisse
• Flexibilität in der zeitlichen Planung, ein zuverlässiger und gewissenhafter Arbeitsstil, eine hohe Motivation sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab
  
  

Wir Bieten

• ein anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeiten
• Einführung und Weiterbildung im wissenschaftlichen Arbeiten
  
  

Alle fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Dr. Max Supke (Max.Supke(at)lir-mainz.de).

Haben wir Sie angesprochen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung, Leistungsübersicht) ausschließlich per E-Mail und in einer zusammenhängenden PDF-Datei bis zum 31.07.2025 an: recruiting(at)lir-mainz.de. Bitte geben Sie im Betreff die Kennziffer LIR_120 an.

Frauen werden bei Einstellungen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt (Nachweis erforderlich).

www.lir-mainz.de

Hinweise zum Datenschutz

Ihre in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen bzw. ggf. im Bewerbungsgespräch erlangten personenbezogenen Daten werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens für diese hier ausgeschriebene Stelle verarbeitet.

Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung im Bewerbungsverfahren und als Bestandteil der Personalakte sind

• 26 Abs. 1 S. 1 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. (b) DS-GVO und, soweit Sie eine Einwilligung erteilt haben, etwa durch Übersendung nicht für das Bewerbungsverfahren notwendiger Angaben, Art. 6 Abs. 1 lit. (a) DS-GVO. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung nach einer Absage ist Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO. Rechtsgrundlage für die haushalts- und steuerrechtliche Aufbewahrung ist Art. 6 Abs. 1 lit. c DS-GVO i.V.m.
• 147 AO. Berechtigtes Interesse bei Verarbeitung auf der Basis von Art. 6 Abs. 1 lit. (f) DS-GVO ist die Verteidigung gegen Rechtsansprüche.
  
  

Wir benötigen für den Bewerbungsprozess in der Regel keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten i.S.d. Art. 9 DS-GVO. Wir bitten Sie, uns von vornherein keine derartigen Informationen zukommen zu lassen. Wenn solche Informationen ausnahmsweise für den Bewerbungsprozess relevant sind, verarbeiten wir sie zusammen mit Ihren anderen Bewerberdaten. Dies kann beispielsweise Angaben über eine Schwerbehinderung betreffen, die Sie uns freiwillig machen können und die wir dann zur Erfüllung unserer besonderen Verpflichtungen im Hinblick auf Schwerbehinderte verarbeiten müssen. In diesen Fällen dient die Verarbeitung der Ausübung von Rechten oder der Erfüllung von rechtlichen Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und dem Sozialschutz. Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung sind dann Art. 9 Abs. 2 lit. b DS-GVO,

• 26 Abs. 3 BDSG, 164 SGB IX. Ausnahmsweise kann es erforderlich sein, zur Beurteilung Ihrer Eignung für die vorgesehene Tätigkeit Informationen über Ihre Gesundheit oder eine Behinderung oder eine Auskunft aus dem Bundeszentralregister, d.h. über Vorstrafen, einzuholen. Rechtsgrundlage hierfür ist
• 26 BDSG.
  
  

Verantwortlicher für das Bewerbungsverfahren ist der in dieser Ausschreibung unten angegebene Adressat der Bewerbung.

Ihre personenbezogenen Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens innerhalb der des Leibniz-Instituts für Resilienzforschung (LIR) weitergegeben an: Mitglieder der Auswahlkommission, die Personalverwaltung, die/den Gleichstellungsbeauftragte/-n, die Schwerbehindertenvertretung und ggf. den Betriebsrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit.

Ihre personenbezogenen Daten werden spätestens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht. Nach der DS-GVO stehen Ihnen gegenüber dem Adressaten der Bewerbung bei Vorliegen der entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen folgende Rechte zu: Auskunftsrecht (Art. 15 DS-GVO), Recht auf Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DS-GVO); Datenlöschung (Art. 17 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO) und Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DS-GVO).

Bei Fragen können Sie sich an die Datenschutzbeauftragte des LIR wenden (datenschutzbeauftragte(at)lir-mainz.de) wenden. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht beim Rheinland-Pfälzischen Datenschutzbeauftragten.

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