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Schneider Electric sucht am Standort Regensburg eine/n Werkstudent/in im Bereich Finanzen. Du bist eingeschriebene/r Student/in in einem kaufmännischen Studiengang und arbeitest 20 Stunden pro Woche ab Januar 2027.
Zu deinen Aufgaben gehören das Erstellen von Zoll- und Handelsrechnungen, Präferenzkalkulationen, Verwahrungsverträgen sowie Packlisten. Du überprüfst Sanktionenlisten von Kunden und Lieferanten und unterstützt die Umsatzplanung.
Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner
Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.
Auch Du kannst Teil davon sein: Wir suchen aktuell eine/n Werkstudent/in (w/m/d) am Standort Regensburg. Du möchtest mit Deiner Arbeit echten Mehrwert schaffen und die Zukunft von Energie und Industrie aktiv mitgestalten? Dann werde IMPACT Maker bei Schneider Electric!
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:
Was? Werkstudium im Bereich Finanzen
Wann und Wo? Ab Januar 2027, in Regensburg
Dauer? für mind. 12 Monate
Wochenstunden:20
Gehalt: im Bachelor 15€/h, im Master 17€/h
Für diese Position liegt das Stundeneinstiegsentgelt bei EUR 15,00 pro Stunde.
Deine Ansprechperson: Insa Kristin Meyer
Was uns am Herzen liegt: Du bist eingeschriebene:r Student:in in den Studiengängen BWL, oder einem ähnliche kaufmännischen Studiengang und kommunizierst fließend auf Deutsch (C1) und gut auf Englisch.
Aufgrund deiner analytischen Denkweise und proaktiv Probleme zu erkennen, arbeitest Du effektiv und effizient mit Deinem Team zusammen. Außerdem bist Du strukturiert, selbstständig, gewissenhaft und eigeninitiativ.
Deine Mission:
Unser Angebot:
Erfahre mehr:
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.