Senior Associate Projektausführung (m/w/d)

Schneider Electric Corp; Regensburg; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Arbeitszeit 35 Std./Woche

ÖPNV-Zuschuss

Hansefit-Angebote

Corporate Benefits

Mitarbeiteraktienprogramm

Job summary

Schneider Electric sucht eine/n Mitarbeitende/n in Regensburg zur technischen Ausarbeitung von Produktionsaufträgen für Mittelspannungsschaltanlagen und zur Detailkonfiguration der Anlagen.

Sie erstellen Stücklisten, übertragen Daten in SAP, prüfen Anforderungen, klären Schnittstellen mit Konstruktion, Supply Chain und Produktion und entwickeln sich schrittweise zum Experten für unsere Mittelspannungsschaltanlagen weiter.

Qualifications

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung (z. B. Elektroniker/in, Mechatroniker/in).
• Berufserfahrung in Auftragsabwicklung oder Produktion.
• Technische Zeichnungen lesen, Baugruppen und Stücklisten verstehen.
• Erfahrung mit Mittelspannungsschaltanlagen ist plus, Bereitschaft zur Einarbeitung.
• Deutsch fließend; Englischkenntnisse sind vorteilhaft.

Responsibilities

• Auftragsgestaltung: Technische Ausarbeitung der Produktionsaufträge für Mittelspannungsschaltanlagen und detaillierte Anlagenkonfiguration.
• Stücklisten erstellen und in SAP übertragen.
• Technische und terminliche Anforderungen prüfen, Risiken bewerten.
• Schnittstellen klären mit Konstruktion, Supply Chain und weiteren Bereichen.
• Anlagenkonfiguration: schrittweise eigenständige Konfiguration nach Einarbeitung.
• Projekte vom Kick-off bis Übergabe an Produktion begleiten.

Skills

technische Ausbildung

Berufserfahrung in Auftragsabwicklung/

Technische Zeichnungen lesen

Stücklisten-/SAP-Erfahrung

Strukturiertes Arbeiten

MS Office

SAP

Teamwork

Deutsch fließend

Englischgrundlagen

Education

Technische Berufsausbildung (z. B. Elektroniker/in, Mechatroniker/in, Industriemechaniker/in)

Tools

MS Office

SAP

Job description

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? nach Absprache in Regensburg
• Urlaub: 30 Tage/Jahr
• Wochenstunden: 35
• Deine Ansprechperson? Franziska Ludwig, Talent Acquisition Business Partner

Deine Mission:

• Auftragsgestaltung: Du übernimmst die technische Ausarbeitung unserer Produktionsaufträge für Mittelspannungsschaltanlagen und entwickelst die vom Projektmanagement angelegte Anlagenkonfiguration bis ins Detail weiter.
• Stücklistenverantwortung: Du erstellst und pflegst Teil- und Gesamtstücklisten, definierst benötigte Kaufteile und sorgst für die vollständige und korrekte Übertragung der Stücklisten in SAP.
• Projektprüfung: Du prüfst die übergebenen technischen und terminlichen Anforderungen, erkennst Abweichungen frühzeitig und bewertest mögliche Risiken für die weitere Auftragsabwicklung.
• Schnittstellenarbeit: Du klärst Details eigenständig mit Konstruktion, Supply Chain und weiteren Fachbereichen und stellst sicher, dass alle Informationen für die Produktion vollständig vorliegen.
• Anlagenkonfiguration: Du entwickelst Dich Schritt für Schritt zum Experten bzw. zur Expertin für unsere Mittelspannungsschaltanlagen und konfigurierst diese nach Deiner Einarbeitung zunehmend selbstständig.
• Zusammenarbeit: Du begleitest Deine Projekte vom Kick-off mit dem Projektmanagement bis zur Übergabe an die Produktion und sorgst dafür, dass aus Kundenvorgaben eine umsetzbare Anlagenkonfiguration entsteht.

Unser Angebot:

• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit
• Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!
• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings
• Work-Life-Balance: Zu unseren Angeboten zählen u.a. Bezuschussung des ÖPNV-Tickets, Hansefit Angebote, Corporate Benefits oder das Mitarbeiteraktienprogramm

Dein Profil:

• Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene technische Berufsausbildung, z. B. als Elektroniker:in, Mechatroniker:in oder Industriemechaniker:in.
• Berufserfahrung: Du bringst bereits praktische Berufserfahrung mit, idealerweise aus der Auftragsabwicklung, Produktion oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld.
• Verständnis: Du kannst technische Zeichnungen lesen, Baugruppen und Stücklisten nachvollziehen und komplexere Zusammenhänge sicher erfassen.
• Produktkenntnisse: Erfahrung mit Mittelspannungsschaltanlagen oder vergleichbaren elektrotechnischen Produkten ist ein Plus, aber kein Muss. Entscheidend ist Deine Bereitschaft, Dich intensiv in unsere Produkte einzuarbeiten.
• Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und hast Freude daran, Details selbstständig mit unterschiedlichen Fachbereichen zu klären.
• Tools: Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise bereits Erfahrung mit SAP.
• Teamwork: Du arbeitest gerne im Team und bringst Dich aktiv in die Zusammenarbeit mit Projektmanagement, Konstruktion, Supply Chain und Produktion ein.
• Sprachen: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und kannst Dich auch auf Englisch gut im Arbeitsalltag verständigen.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in Deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position startet das Jahreszielgehalt bei EG7 (IG Metall Bayern) mit 35 Wochenstunden, bei voller Erfüllung der Stellenbeschreibung. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie tarifliche Sonderzahlungen. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb von Deutschland befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt.

Schneider Electric ist für Dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total-Rewards-Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider-Electric-Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unseren Familienservice-Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement-Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhüng von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umzusetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.