Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)

Ampere AG; München; Vor Ort; EUR 12.000 - 19.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Urban Sports Club oder Job Ticket

Late Dinner im Office

Offsite

Wohnen im Werksviertel

Zusammenfassung

Aampere sucht eine engagierte studentische Verstärkung für Direct Search und End-to-End Recruiting in München. Du findest passende Talente, sprichst sie individuell an und begleitest sie durch Screening, Interviews und Feedbackschleifen.

Du testest eigenständig neue Sourcing-Tools, arbeitest eng mit Benni und dem Gründerteam zusammen und gestaltest so aktiv den Talent-Pool von Aampere. Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise 20 Stunden pro Woche verfügbar, und beherrschst Deutsch auf

Qualifikationen

• Du bist eingeschriebene:r Student:in im Bachelor oder Master.
• Du verfügst idealerweise über 20 Stunden pro Woche Zeit.
• Du kommunizierst professionell und zielgerichtet.
• Du bringst Eigeninitiative und Ownership mit.

Aufgaben

• Direct Search: Identifiziere Kandidat:innen über LinkedIn, GitHub und Communities.
• Kaltakquise mit individueller Ansprache, hohe Antwortrate anstreben.
• Recruiting end-to-end vom Screening bis zur Feedback-Nachverfolgung.
• Führung von First-Round-Interviews und Bewertung des Fits.
• AI-First Sourcing: eigenständiger Test von Tools.
• Direkter Austausch mit Founders Associate über Bedarfe und Ideen.

Kenntnisse

Direct Search

Outreach

Recruiting end-to-end

First-Round-Interviews

AI-First Sourcing

Sparring mit Gründern

Ausbildung

Student (Bachelor/Master)

Tools

LinkedIn

GitHub

Communities

Jobbeschreibung

Über Aampere

Werde Teil vonAampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das deneuropäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen. Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung beiAutarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.

Deine Mission

• Direct Search ist dein Spielfeld.Du findest die Menschen, die gerade gar nicht suchen, aber genau die Richtigen für Aampere wären. Über LinkedIn, GitHub, Communities und alles, was dir sonst noch einfällt.
• Outreach, auf den Leute antworten. Du schreibst keine Copy-Paste-Nachrichten. Du findest den einen Aufhänger, der zeigt: hier hat sich jemand wirklich mit mir beschäftigt. Deine Antwortquote ist dein persönlicher Ehrgeiz.
• Recruiting end-to-end mitsteuern. Du begleitest Kandidat:innen für Intern-Rollen durch den gesamten Prozess: Screening, Interviews, Feedback einsammeln, nachhalten. Du sorgst dafür, dass niemand im Funnel verloren geht und jede:r jederzeit weiß, woran sie oder er ist.
• Erstgespräche, die zählen. Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Du erkennst, ob hinter einem starken CV auch ein echter Fit steckt, und gibst dem Team eine Einordnung, auf die es sich verlassen kann.
• AI-First Sourcing. Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool in die Hand drückt. Juicebox, Clay, whatever next. Du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt, und machst Sourcing bei Aampere smarter, als es gestern war.
• Sparring mit Benni und den Gründern. Du arbeitest direkt mit Benni Aampere's Founder's Associate an der Frage, wen Aampere als Nächstes braucht. Du bringst eigene Ideen ein, statt abzuarbeiten, was reinkommt.

Das bringst du mit

• Dein Background.Du bist eingeschriebene:r Studierende:r im Bachelor oder im Master. Idealerweise hast du 20 Stunden pro Woche Zeit für uns. In den Semesterferien gerne mehr.
• Kommunikationsstärke. Du schreibst Nachrichten, auf die Menschen antworten, und führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professionell, auf den Punkt.
• Ownership. Du brauchst wenig Anleitung und viel Gestaltungsfreiraum. Du packst an, übernimmst Verantwortung und bringst Themen verlässlich ins Ziel, statt auf die nächste Ansage zu warten.
• Struktur. Direct Search heißt: viele Profile, viele Threads, viele offene Loops gleichzeitig. Du behältst den Überblick und lässt nichts liegen.
• Neugier. Du interessierst dich für Startups, Tech und die Frage, was großartige Teams von mittelmäßigen unterscheidet. Nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst.
• Verfügbarkeit. Idealerweise hast du 20 Stunden pro Woche Zeit für uns. In den Semesterferien gerne mehr.
• Sprache. Deutsch auf Muttersprachniveau, sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.

Why Aampere?

Startup Umfeld:jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren

Persönliches Wachstum:Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen undVerantwortung übernehmen

• Vertrauen und Ownership: Du bist nicht hier, um jemandem zuzuarbeiten. Du bekommst vom ersten Tag an echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt. Intern steht auf dem Vertrag, nicht auf deiner Rolle.
• Urban Sports Club oder Job Ticket: healthy team, happy team
• Late Dinner im Office:Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats)
• Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
• Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten – direkt neben dem Aampere-Büro und mit Blick auf das Riesenrad.

Die Stelle ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.

Aampere ist nichts für dich wenn...

...du überwiegend remote arbeiten willst.Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn Menschen im selben Raum sind. Deshalb bist du mindestens vier Tage pro Woche bei uns im Office.

...du fertige Prozesse und Strukturen vorfinden willst. Bei uns gibt es vieles davon noch nicht. Wir suchen Leute, die Strukturen und Prozesse selbst bauen, statt sie zu verwalten.

...du einen fertigen Plan brauchst, bevor du loslegst. Seed Stage heißt: vieles ist unklar und ändert sich wöchentlich. Du musst dich wohl damit fühlen, im Ungewissen zu entscheiden und unterwegs zu korrigieren.

...du in deiner Lane bleiben willst. "Das ist nicht mein Job" kennen wir nicht. Du packst da an, wo es brennt, auch wenn es außerhalb deiner Rollenbeschreibung liegt.

...du einen klassischen 9-to-5-Job willst. Wir bauen etwas Großes und das geht nicht nebenbei. Wer hier ist, will Vollgas geben, statt nur die Zeit abzusitzen.

Wie wir arbeiten

Drei Werte, keine Poster an der Wand, sondern wie wir täglich arbeiten, einstellen undwachsen:

• Aaudacity. Wir sind mutig genug, Risiken einzugehen, und schnell genug, es nicht halbherzig zu tun.
• Aambition to grow. Wir wollen wachsen, als Menschen und als Unternehmen.
• Aampact over Hierarchy. Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt. Titel entscheiden hier keine Diskussion.

Noch ein paar Worte zum Abschluss

Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.