Werkstudent & Pflichtpraktikant im HR/Recruiting (m/w/d)*

Bloomwell Group GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 17.000 - 22.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

eGym Wellpass

Zusammenfassung

Bloomwell Group GmbH sucht eine/n Werkstudent/in oder Pflichtpraktikant/in im HR/Recruiting (w/m/d) in Frankfurt. Du unterstützt HR-Operations, begleitest On-/Offboarding und wirkst am Bewerbermanagement mit. Zusätzlich gestaltest du Events und Team-Aktivitäten zur Unternehmenskultur.

Du bist aktuell in einem relevanten Studium (BWL/HR/Sozialwissenschaften) und bringst MS-Office-Kenntnisse mit. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Option und Benefits wie Obst, Getränke und Wellpass erwarten dich.

Qualifikationen

• Du studierst z. B. BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar.
• Du bringst Interesse an HR, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung mit.
• Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch bei mehreren Tasks den Überblick.

Aufgaben

• HR Operations: Unterstützung bei Vertragsentwürfen, Dokumentenmanagement und Stammdatenpflege.
• On-/Offboarding: Begleitung neuer Mitarbeitender und offboarding-Prozesse.
• Recruiting Support: Mitwirkung im Bewerbermanagement, Terminplanung und Kommunikation mit Kandidat:innen.
• Company Culture & Engagement: Mitgestaltung von Events und Initiativen zur Unternehmenskultur.

Kenntnisse

MS Office

Teamfähigkeit

Kommunikation

Ausbildung

BSc/Bachelor-Studium in BWL/HR/Sozialwissenschaften

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Deine Vision

Bist du bereit, die Zukunft des Gesundheitswesens mit uns zu gestalten? Bei Bloomwell sind wir davon überzeugt, dass Cannabis-basierte Telemedizin das Potenzial hat, die Lebensqualität vieler Menschen zu verbessern.

Unsere Vision ist es, die Grenzen des Möglichen zu überschreiten und den deutschen Gesundheitsmarkt durch innovative Ansätze zu revolutionieren.Als Werkstudent oder Pflichtpraktikant im HR/Recruiting (w/m/d) spielst du eine entscheidende Rolle dabei, diese Vision zu verwirklichen!

Deine Aufgaben

• HR Operations : Unterstützung bei administrativen Aufgaben, insbesondere Vertragserstellung, Dokumentenmanagement und Stammdatenpflege.
• On- & Offboarding : Begleitung neuer Mitarbeitender beim Eintritt in die Bloomwell Crew und Organisation eines reibungslosen Offboarding-Prozesses.
• Company Culture & Engagement : Mitgestaltung von coolen Events, lustigen Team-Aktivitäten und internen Initiativen zur Stärkung der Company Culture.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende : Unterstützung bei Fragen zu HR-relevanten Themen.
• Recruiting Support : Unterstützung im Bewerbermanagement, Terminplanung und Kommunikation mit Kandidat:innen.

Dein Profil

• Du bist aktuell im Studium der BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung oder Dein Studium erfordert ein verpflichtendes Praktikum (Pflichtpraktikum)
• Du hast eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
• Du bist kommunikativ und teamfähig und hast Spaß an einem dynamischen Start-up-Umfeld.
• Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber kein Muss – Motivation zählt!
• Du arbeitest sicher mit MS Office und idealerweise hast du schon Erfahrung mit HR-Tools gesammelt.

Warum wir?

• Besonders cool ist unser eGym Wellpass Programm, das personalisierte Gesundheits- und Fitnessprogramme bereitstellt, um unser Team bei der Erreichung ihrer individuellen Gesundheitsziele zu unterstützen.
• Täglich frischen Obstsalat, Gemüsesticks, kostenlose Getränke sowie "ausreichend" Kaffee im Frankfurter Headquarter, wo du nicht nur mit der schönsten Dachterrasse und Skyline-Blick belohnt wirst, sondern auch die pulsierende Energie des Hafens spüren kannst.
• Flexible Arbeitszeiten und remote work: Wir schätzen die Flexibilität und verstehen, dass kreative Ideen nicht immer zu den üblichen Arbeitszeiten entstehen. Daher bieten wir dir die Möglichkeit, deinen Lebenstil mit unseren Kernarbeitszeiten zu mergen.
• Eigenverantwortliche Arbeit mit viel Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und enger Absprache mit weiteren Arbeitsbereichen sowie direkter Berichtserstattung an das Management (C-Level + Gründer)
• Eine aufgeweckte, unkonventionelle Unternehmenskultur in der Spaß durch unsere Arbeitsatmosphäre, aber auch z.B. durch regelmäßige Mitarbeiter-Challenges oder Teamevents nicht zu kurz kommt!