Werkstudent Personalentwicklung (w/m/d)

Hamburger Hochbahn AG; Hamburg; Hybrid; EUR 20.000 - 28.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Hamburger Hochbahn AG sucht Unterstützung im Personalwesen mit Fokus auf Personalentwicklung. Du arbeitest aktiv an der Koordination von Lerninhalten, Kursen und Schulungen im Learning-Management-System und sorgst für reibungslose Abläufe im Veranstaltungsmanagement.

Außerdem begleitest du Präsenz-Workshops vor Ort, abstimmst mit Trainern und bringst dich in strategische Personalentwicklungsinitiativen ein. Du bist im fortgeschrittenen Studium (mind. 4. Semester) und bringst Interesse an HR mit.

Qualifikationen

• Studium in HR-Management, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches, mind. 4. Semester und gültige Immatrikulation.

Aufgaben

• Learning-Management-System koordinieren, Kurse/Schulungen pflegen.
• Veranstaltungsmanagement mit Trainern abstimmen, Locations klären.
• Präsenz-Workshops vor Ort begleiten und unterstützen.
• Strategische Initiativen in der Personalentwicklung unterstützen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Ausbildung

HR-Management oder Wirtschaftspsychologie (4. Semester)

Tools

PowerPoint

MS Office

Jobbeschreibung

Du – deine Rolle bei uns

Du begeisterst dich für die Personalarbeit im Allgemeinen und die Personalentwicklung im Speziellen? Und du hast Lust – am liebsten ab sofort – unser Team zu unterstützen und exklusive Einblicke die HR-Abläufe eines Verkehrsunternehmens zu gewinnen? Dann bring dich bei uns ins Gespräch!

Deine Aufgaben – das machst du bei uns

• Für dich dreht sich bei uns alles um das Weiterbildungs- und Veranstaltungsmanagement.
• Dein wichtigstes Tool wird unser Learning-Management-System sein: Hier hilfst du, unsere Kurse, Schulungen oder elektronischen Lerninhalte zu koordinieren, zu verwalten bzw. zu pflegen.
• Für einen reibungslosen Ablauf im Veranstaltungsmanagement stimmst du dich mit den Trainer*innen ab, klärst die jeweilige Location und begleitest bei Bedarf Präsenz-Workshops vor Ort.
• Zusätzlich unterstützt duunsere strategischen Initiativen inder Personalentwicklung zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur.

Dein Profil – das bringst du mit

• Studium in Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Studiengang, mindestens im 4. Semester und mit gültiger Immatrikulation
• Idealerweise erste Erfahrungim HR-Bereich z.B. durch Praktika
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere zur Erstellung von PowerPoint-Präsentationen
• Eine gewissenhafte und kommunikationssichere Persönlichkeit
• Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Lust auf die Arbeit in einem motiviertenTeam