Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition

CCR (Carrier Commercial Refrigeration); Köln; Hybrid; EUR 12.000 - 24.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine engagierte Werkstudentin im Bereich Talent Acquisition. In dieser Rolle unterstützen Sie das Recruiting-Team bei der Pflege von Bewerbermanagementsystemen, der Koordination von Interviews und der Entwicklung neuer Sourcing-Strategien. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das sich für nachhaltige Lösungen in der Kältetechnik einsetzt. Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln und Ihre organisatorischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn Sie motiviert sind und eine Leidenschaft für Talent Acquisition haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Kollaboratives Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten

Vielfältige Unternehmenskultur

Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Eingeschriebener Student in einem relevanten Fachbereich, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Recruiting.
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.

Aufgaben

• Unterstützung des Recruiting-Teams bei administrativen Aufgaben und Pflege des Bewerbermanagementsystems.
• Koordination von Interviews und Unterstützung im Sourcing-Prozess.

Kenntnisse

Organisatorische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Affinität zu digitalen Tools

Ausbildung

Eingeschriebener Student in Wirtschaftswissenschaften

Eingeschriebener Student in Personalmanagement

Eingeschriebener Student in Psychologie

Eingeschriebener Student in Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

Bewerbermanagementsysteme (ATS)

LinkedIn

Jobbeschreibung

Übersicht

Gestalte mit uns die Zukunft der Kältetechnik!

Carrier Commercial Refrigeration (CCR) steht an der Spitze der Innovation bei hochtechnologischen Heizungs- und Kältelösungen. Als weltweit führendes Unternehmen haben wir uns verpflichtet, nachhaltige und hochmoderne Lösungen zu liefern, die unsere Lebensqualität verbessern und unseren Planeten schützen.

Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, angetrieben von Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft. Begleite uns auf dieser aufregenden Reise und werde Teil eines Teams, das etwas bewirken möchte. Gemeinsam werden wir eine Zukunft mit nachhaltigen Temperaturlösungen für Generationen aufbauen.

Für unseren Hauptsitz in Köln (später auch anteilig remote möglich) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Werkstudentin (m/w/d) für den Bereich Talent Acquisition DACH.

Verantwortungsbereiche

AlsWerkstudent(m/w/d) im Bereich Talent Acquisition spielst Du eine aktive Rolle bei der Unterstützung unseres Recruiting-Teams in vielfältigen administrativen und operativen Aufgaben. Deine Tätigkeiten umfassen unter anderem die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems, die Koordination von Interviews sowie die Unterstützung im Sourcing-Prozess und bei verschiedenen Recruiting-Initiativen.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems (ATS)
• Anlage und Verwaltung von Bewerberprofilen und Stellenanzeigen
• Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen
• Pflege und Aktualisierung von Excel-Trackern zur Nachverfolgung von Kandidaten und Recruiting-KPIs
• Unterstützung bei der Erstellung von Reports und Analysen
• Recherche und Identifikation geeigneter Kandidaten über verschiedene Plattformen
• Ansprache potenzieller Kandidaten in Zusammenarbeit mit den Recruitern
• Erstellung und Pflege von Talentpipelines für zukünftige Stellenbesetzungen
• Unterstützung bei der Entwicklung neuer Sourcing-Strategien
• Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen (z. B. Social-Media-Kampagnen, Karriereseiten-Optimierung)
• Mitarbeit an Recruiting-Projekten zur Prozessoptimierung

Qualifikationen

• Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich von Vorteil, aber kein Muss
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
• Idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
• Affinität zu digitalen Tools und Social Media, insbesondere LinkedIn
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
• Hohe Motivation, Eigeninitiative und Teamfähigkeit

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Ein kollaboratives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur.
• Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten.