Erhalte eine Antwort von diesem Arbeitgeber — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf die Eigenschaften eingehen, die gesucht werden.
IQAir AG in Wuppertal bietet eine Stelle als operativer Nebenjob für eingeschriebene Studenten. Die Aufgaben umfassen die Unterstützung in der Kommissionierung sowie allgemeine Lagertätigkeiten. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld in der Logistik.
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat ist kommunikativ auf Englisch und Deutsch, möchte Verantwortung übernehmen und ist schnell im Einarbeiten. IQAir AG legt zudem großen Wert auf Benefits wie Fitnessprogramme und mentale Gesundheitsförderung.
Über Prysmian
Prysmian ist der Weltmarktführer in der Kabelindustrie und führt die Energiewende und die digitale Transformation an. Das italienische Unternehmen Prysmian ist eine börsennotierte Aktiengesellschaft mit fast 150 Jahren Erfahrung, über 33.000 Mitarbeitern, 104 Werken und 27 R&D-Zentren in über 50 Ländern.
Jeder bei Prysmian hat das Potenzial, einen eigenen Beitrag für den Unternehmenserfolg sowie innovative Lösungen für Herausforderungen rund um Energiewende und Digitalisierung zu leisten. Denn was auch immer du tust, wo auch immer du tätig bist, du wirst Teil eines Unternehmens sein, das zum Ziel hat, die Welt um uns herum zu verändern.
Prysmian, als Arbeitgeber der Chancengleichheit, möchte Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Kompetenzen gewinnen. Vielfalt bringt auf allen Ebenen des Unternehmens großen Mehrwert, erhöht die Chancen, Marktpotenziale zu erschließen und maximiert den Wert für Kunden und Stakeholder. Mit Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) als Teil unserer Social Ambition 2030 und als strategische Säule unserer Unternehmenskultur setzt sich Prysmian für die Entwicklung einer Organisation ein, in der Talente gefördert werden und Menschen sich respektiert, einbezogen und frei fühlen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Alle Führungskräfte und HR-Verantwortlichen bei Prysmian sind dafür verantwortlich, dass DE&I-Richtlinien im Recruiting-Prozess eingehalten werden und unbewusste Vorurteile nicht in die Auswahlprozesse einfließen. Alle Personen werden unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Nationalität, Staatsbürgerschaft, sozioökonomischem Status, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Militärdienst oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Elternzeit, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt. Prysmian bemüht sich, angemessene Vorkehrungen für offengelegte körperliche oder neurologische Einschränkungen oder Behinderungen qualifizierter Bewerber zu treffen, sofern dies keine unzumutbare Belastung für den Betrieb darstellt.
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