Werkstudent (m/w/d) im Recruiting

Volz Personalberatung; Hürth; Vor Ort; EUR 12.000 - 18.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Personalberatung sucht einen engagierten Werkstudenten im Recruiting, der kreative Ideen zur Kandidatengewinnung einbringt. In dieser Rolle unterstützen Sie bei vielfältigen Aufgaben und gestalten innovative Bewerbungsprozesse. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre im Herzen von Köln haben Sie die Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil eines starken Teams, das Sie fördert und fordert, und helfen Sie dabei, die besten Talente zu gewinnen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Faire und attraktive Vergütung

Inspirierende Arbeitsatmosphäre

Starkes Team

Qualifikationen

• Laufendes Studium in relevanten Bereichen ist erforderlich.
• Begeisterung für innovative Recruiting-Ansätze und Digitalisierung.

Aufgaben

• Aktive Unterstützung im Recruiting und innovative Bewerbungsprozesse gestalten.
• Verantwortung für spannende Recruiting-Projekte übernehmen.

Kenntnisse

Digitalisierung

Social Media

Unternehmerisches Denken

Eigeninitiative

Englischkenntnisse

Ausbildung

Laufendes Studium der Betriebswirtschaft

Wirtschaftsinformatik

Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

„Menschen erzielen außergewöhnliche Resultate, weil Sie außergewöhnliche Chancen erkennen und nutzen.“ (Hermann Scherer)

Wir sind eine moderne Personalberatung mit dem attraktiven Sitz im Kölner Rheinauhafen.

Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Beratung sowie im Recruiting und Headhunting von Fach- und Führungskräften.

Wir führen zusammen, was zusammen passt ... interessierte Menschen und spannende Unternehmen.

Werden Sie Mitglied einer modernen und agilen Boutique-Personalberatung mit dem traumhaften Sitz im Kölner Rheinauhafen als

Werkstudent (m/w/d) im Recruiting

Begeistern Sie die Besten!
Das erwartet Sie:

• Sie unterstützen aktiv und eigenverantwortlich bei vielfältigen Aufgaben rund ums Recruiting.
• Gemeinsam mit unserem Team gestalten Sie innovative Bewerbungsprozesse.
• Sie bringen Ihre kreativen Ideen zur Kandidatengewinnung über digitale Kanäle und Social Media mit ein.
• Schnell übernehmen Sie Verantwortung und wirken engagiert an spannenden Recruiting-Projekten mit.
• Modernste Technologien und unser digitales Bewerbermanagementsystem stehen Ihnen dabei zur Verfügung.

Das bringen Sie mit:

• Laufendes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
• Begeisterung für Digitalisierung, Social Media und innovative Recruiting-Ansätze.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Lust auf sichtbaren Erfolg.
• Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Gute Englischkenntnisse
• Professionelles Auftreten und Spaß am Umgang mit Menschen.

Was wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten während des Semesters (ca. 20 Stunden/Woche), in der vorlesungsfreien Zeit gerne mehr.
• Faire und attraktive Vergütung, abgestimmt auf Ihre Qualifikationen.
• Arbeiten in inspirierender Atmosphäre im Herzen Kölns – Rheinauhafen.
• Ein starkes Team, das Sie unterstützt, fördert und fordert.

Ihre Chance, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams und begeistern Sie mit uns gemeinsam die Besten der Besten!

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre aussagefähige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen, welche über unser Online-Formular eingereicht werden, berücksichtigen können.

Ihr Ansprechpartner:

Frau Regina Volz
Volz Personalberatung
Im Zollhafen 12
Kranhaus Nord Einheit 1 D
50678 Köln

Mit der Übersendung Ihrer Daten und Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Erhebung, die Verarbeitung und Nutzung sowie die Übermittlung Ihrer Personendaten ausdrücklich ein gemäß Zustimmung zur Verarbeitung von personenbezogener Daten.

Die etwaig in den Stellentexten verwendete männliche Form dient ausschließlich der besseren Lesbarkeit und ist in keiner Weise diskriminierend zu verstehen. Selbstverständlich ist bei allen Stellenangeboten immer jedes Geschlecht angesprochen.