Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR & Operations

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 15.000 - 22.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Berlin sucht einen Werkstudenten im Bereich HR & Operations. In dieser spannenden Rolle hast du die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche zu gewinnen und aktiv an Projekten zu arbeiten. Du wirst das Recruiting unterstützen, administrative Prozesse mitgestalten und an Team-Events teilnehmen. Wenn du ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften verfolgst und eine Leidenschaft für HR hast, ist dies die perfekte Gelegenheit, deine Fähigkeiten zu entwickeln und einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur zu nehmen.

Qualifikationen

• Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Informatik.
• Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen im HR-Bereich.

Aufgaben

• Unterstützung im Recruiting-Prozess durch Erstellung von Job-Ads.
• Mitwirkung bei operativen Themen wie On- und Offboarding, Vertragsänderungen und Dokumentenerstellung.

Kenntnisse

Verbal und schriftliche Kommunikation auf Deutsch

Verbal und schriftliche Kommunikation auf Englisch

Organisationskompetenz

Eigeninitiative

Genauigkeit

Zuverlässigkeit

Serviceorientierung

Teamfähigkeit

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Schwerpunkt Personal oder Informatik

Jobbeschreibung

Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR & Operations, Berlin

Wir suchen Dich zur Verstärkung unseres People & Culture Teams in Berlin mit bis zu 20 Wochenstunden. Dabei hast du die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens zu erhalten und eigenverantwortlich an Themen zu arbeiten.

Aufgaben

Gemeinsam mit uns wirst du in folgenden Bereichen wachsen:

• Repräsentation unserer Peak & Peak Marke bei Mitarbeitenden und Überzeugung externer Kandidaten, Teil unseres Unternehmens zu werden
• Unterstützung im Recruiting-Prozess durch Erstellung von Job-Ads
• Mitwirkung bei operativen Themen und administrativen Prozessen wie On- und Offboarding, Stammdatenpflege, Vertragsänderungen, Terminkoordination, Dokumentenerstellung, Equipment-Management, Office-Management, Inventur etc.
• Einblicke in personalrechtliche Themen und Unterstützung bei internationalen Prozessen rund um EOR und Relocation
• Sicherstellung eines einheitlichen Employee-Lifecycles und Angleichung unserer P&C-Prozesse an allen Standorten
• Mitwirkung bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung unternehmensweiter Aktivitäten wie Team-Events
• Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Informatik, oder eine vergleichbare Ausbildung
• Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen im HR-Bereich
• Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch
• Arbeitsstil geprägt von Eigeninitiative, Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung
• Hervorragende Organisationskompetenz, Teamfähigkeit und proaktive Arbeitsweise
• Lernbereitschaft und Motivation, zu einem mitarbeiterorientierten Unternehmen beizutragen
• Lösungsorientiertes Denken und ansteckender Enthusiasmus