Werkstudent:in Personalmanagement (w/m/d)

DB AG; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Verkehrsunternehmen in Berlin sucht einen Werkstudenten (w/m/d) im Bereich Personalmanagement. Als Teil des Teams unterstützen Sie die HR Business-Partner:innen in operativen und strategischen Themen. Sie sollten in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich studieren und idealerweise praktische Erfahrung im Personalmanagement mitbringen. Bewerben Sie sich jetzt online und bieten Sie Ihre vollständigen Unterlagen an.

Leistungen

DB StudentsClub

Individuelle Weiterentwicklung

Vergünstigungen

Qualifikationen

• Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalmanagement.
• Sicher im Umgang mit MS Office, besonders Excel und PowerPoint.
• Hohes Engagement und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Unterstützung der HR Business-Partner:innen im Personalmanagement.
• Steuerung von Aufgabenpaketen entlang der HR-Prozesse.
• Durchführung von Recherchen und Präsentation der Ergebnisse.

Kenntnisse

MS Office (Excel, PowerPoint)

Teamfähigkeit

Kreativität

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und deine Karriere gleich mit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) von mindestens 6 Monaten (bevorzugt 20 Stunden/Woche) im Bereich Personalmanagement für die DB InfraGO AG am Standort Berlin.


Deine Aufgaben:



* Du unterstützt die HR Business-Partner:innen aktiv bezüglich aller Themen des operativen und strategischen Personalmanagements
* Selbstständig steuerst du Aufgaben als auch Aufgabenpakete und unterstützt die HR Business-Partner:innen bei allen Aufgaben entlang der HR Prozesse
* Du unterstützt im Rahmen der Beteiligung der Interessenvertretung oder in der Beauftragung des Service Center Personals zur Umsetzung von personellen Maßnahmen einschließlich der Vertragserstellung
* Recherchetätigkeiten und Übernahme eigener Projekte zu unterschiedlichen Themen der Personalbetreuung sowie die Ergebnispräsentation werden zu deiner täglichen Routine
* Eigenverantwortliche Terminverwaltung sowie -vereinbarung und Pflege von Daten in verschiedenen Systemen runden dein Aufgabenprofil ab

DB StudentsClub, Individuelle Weiterentwicklung, Spannende Projekte, Vergünstigungen

Bewirb dich jetzt online auf diese Ausschreibung. Deine vollständige Bewerbung enthält: Lebenslauf, Notenübersichten (Abitur und Studium), Praktikumszeugnisse sowie eine Angabe zum gewünschten Zeitraum. Handelt es sich um ein Pflichtpraktikum, dann ergänze deine Unterlagen bitte durch den entsprechenden Nachweis. Für die Berücksichtigung deiner Bewerbung benötigen wir auch eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.

Es besteht die Möglichkeit, nach deinem Praktikum eine Abschlussarbeit zu verfassen, oder dein Praktikum durch eine Werkstudententätigkeit zu verlängern.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Dein Profil:* Du studierst Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal* Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln* Im Umgang mit MS Office, vor allem MS Excel und MS PowerPoint, fühlst du dich sicher* Du überzeugst mit Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke* Hohe Motivation, ausgeprägtes Engagement sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich ausFür deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.Das ist uns wichtig:Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.