Werkstudent Human Capital Management - Personalentwicklung / Personalmarketing / Bewerbermanage[...]

Campusjäger by Workwise; Ettlingen; Vor Ort; EUR 12.000 - 18.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Werkstudenten im Bereich Human Capital Management, der das Team bei Personalentwicklungsprozessen, Personalmarketing und Bewerbermanagement unterstützt. In dieser spannenden Rolle hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen mitzuwirken und deine kreativen Ideen einzubringen. Du wirst in einem dynamischen Umfeld arbeiten, das dir vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle bietet. Wenn du eine Leidenschaft für Personalwesen hast und in einem unterstützenden Team arbeiten möchtest, dann ist diese Position genau das Richtige für dich.

Leistungen

Vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Freizeit- und Sportprogramm

Betriebliche Gesundheitsförderung

Kostenlose Parkplätze

Umfassendes Onboarding

Firmenwagenregelung nach der Probezeit

Mitarbeiter-Rabatte

Qualifikationen

• Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal.
• Erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.

Aufgaben

• Unterstützung der Personalreferentinnen im operativen Tagesgeschäft.
• Mitwirkung bei der Konzeptionierung von Personalentwicklungsprozessen.

Kenntnisse

MS Office Kenntnisse

IT-Affinität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Schnelle Auffassungsgabe

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaftslehre

Studium in Psychologie

Vergleichbare Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Werkstudent Human Capital Management - Personalentwicklung / Personalmarketing / Bewerbermanagement (m/w/d), Ettlingen

Was erwartet dich?

• Du unterstützt die Personalreferentinnen (m/w/d) im operativen Tagesgeschäft.
• Du wirkst aktiv bei der Konzeptionierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprozessen mit und bringst neue Ideen ein.
• Du recherchierst eigenständig entwicklungsrelevante Themen.
• Interne und externe Personalmarketing-Maßnahmen werden gemeinsam mit dir geplant und durchgeführt.
• Du bist mitverantwortlich für die Pflege und Betreuung unserer Social-Media-Kanäle sowie des monatlichen unternehmensinternen Newsletters.
• Du unterstützt uns im Bewerbermanagement, insbesondere bei der Ausschreibung der vakanten Stellen sowie bei der Sichtung, Bearbeitung und Archivierung von täglich eingehenden Bewerbungen.
• Du begleitest On- und Offboarding-Prozesse, was dein Aufgabenpaket abrundet.

Was bieten wir dir?

• Vielseitige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Sprachkurs-Angebot.
• Fortschrittliche Arbeitsmethoden und innovative Softwarewerkzeuge.
• Freizeit- und Sportprogramm, betriebliche Gesundheitsförderung.
• Flexible Arbeitszeitmodelle – für jeden Lebensplan.
• Kostenlose Parkplätze und sehr gute Verkehrsanbindung.
• Umfassendes Onboarding und Mentorenprogramm, Duz-Kultur.
• Zuschuss zur Altersvorsorge und Kindergarten, Mitarbeiter-Rabatte.
• Firmenwagenregelung nach der Probezeit, BusinessBike.

Was erwarten wir von dir?

• Du studierst im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder in einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt Personal.
• Du konntest idealerweise bereits erste Erfahrungen im Personalwesen sammeln.
• Du bringst sichere MS Office-Kenntnisse sowie eine hohe IT-Affinität mit.
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte und genaue Arbeitsweise.
• Du begegnest auch stressigen Situationen mit einem Lächeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.