Werkstudent HR Servicemanagement / Digitalisierung d/w/m

RWE; Essen; Vor Ort; EUR 12.000 - 24.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Firma sucht einen engagierten Werkstudenten im HR-Bereich, der die Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreibt. In dieser spannenden Rolle wirst du Teil eines dynamischen Teams, das an der Weiterentwicklung eines intuitiven HR-Portals arbeitet und dabei wertvolle Einblicke in die HR-Prozesse und -Systemstrukturen erhält. Du wirst an der Erstellung von Trainingsmaterialien mitwirken, die Qualität des HR-Portals sicherstellen und die Zusammenarbeit mit den Bereichen HR Digital und IT unterstützen. Wenn du eine Leidenschaft für HR und Kundenservice hast und deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln möchtest, ist diese Gelegenheit ideal für dich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Teamorientierte Kollegen

Einblicke in HR-Prozesse

Gute Arbeitsatmosphäre

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen in HR, Service Management oder Kommunikation.
• Ausgeprägte IT-Affinität und Kundenorientierung.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Pflege und Optimierung des HR-Portals.
• Erstellung von Analysen und Berichten für das HR SSC.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

IT-Affinität

Kundenorientierung

Analytische Fähigkeiten

Organisationsfähigkeit

Kreativität

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften

Tools

SharePoint

Ticketsystem

Microsoft Office

Jobbeschreibung

RWE Power AG
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit(max. 20 Stunden / Woche), befristet

Die Rolle
Du möchtest Erfahrung im Personalmanagement sammeln und an der Digitalisierung von HR-Prozessen mitwirken? Mit deiner Kommunikationsstärke, deiner strukturierten Arbeitsweise und immer mit einem Ohr am Kunden möchtest du Service-Prozesse optimieren und das HR Shared Service Center (HR SSC) bei der Umsetzung eines überzeugenden Kundenbeziehungsmanagements unterstützen? Dann bewirb dich bei uns als Werkstudent:in!

• Du unterstützt bei der Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung eines attraktiven und intuitiven HR-Portals sowie weiterer Systeme im HR-Bereich (z. B. SharePoint, Service-Line und Ticketsystem).
• Du wirkst an der Redaktionsarbeit und Qualitätsprüfung des HR-Portals sowie an der Erstellung von Trainingsmaterialien mit.
• Du beteiligst dich an der Sicherstellung und Optimierung des laufenden Betriebs der obengenannten HR-Tools und unterstützt bei technischen Fragestellungen.
• Du unterstützt bei der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen der Bereiche HR Digital und IT.
• Du übernimmst die Erstellung und Aufbereitung von Analysen und Berichten.
• Du unterstützt bei weiteren Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des HR SSC.

Dein Profil

• Du bist Student:in eines Bachelor- oder Masterstudiums der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
• Du verfügst über erste praktische Erfahrungen, idealerweise in den Bereichen HR, Service Management, Kundenservice oder Kommunikation.
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte IT-Affinität, Kundenorientierung und Organisationsfähigkeit aus.
• Du überzeugst durch deine zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise in Kombination mit ausgeprägten analytischen und kommunikativen Fähigkeiten.
• Du verfügst über ein hohes Maß an Kreativität, Gestaltungswillen und Gewissenhaftigkeit.
• Deine Englisch- und Microsoft-Office-Kenntnisse sind sehr gut.

Deine Benefits
Wer die Zukunft sicher machen will, braucht ausgezeichnete Voraussetzungen. Zum Beispiel die Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit von ca. 15–20 Stunden flexibel zu gestalten, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im operativen HR-Bereich, teamorientierte, hoch motivierte und hilfsbereite Kolleg*innen, tiefe Einblicke in HR-Prozesse und -Systemstrukturen und die Arbeit auf einer Teamfläche in einer sehr guten Atmosphäre.

Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 89809, Bewerbungsfrist: 08.05.2025
Fragen? Kontakt HR: Arndt Schmitz, [phone]

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