Werkstudent HR | People Development (w/m/d)

JR Germany; Hamburg; Hybrid; EUR 20.000 - 40.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Werkstudenten im Bereich People Development. In dieser spannenden Rolle unterstützt du die Entwicklung von Lernangeboten und die Analyse von Feedback, während du in einem dynamischen Team arbeitest. Du hast die Möglichkeit, bis zu 50 % deiner Arbeitszeit remote zu gestalten und aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur teilzunehmen. Wenn du eine Leidenschaft für Personalentwicklung hast und gerne in einem unterstützenden Umfeld arbeitest, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Urlaubstage p. a.

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Kostenfreie Heißgetränke

Zuschuss zum Deutschlandticket

Über 30 Betriebssportarten

Mentoring

Coworking Spaces

Digitale Lernplattformen

Qualifikationen

• Eingeschriebene*r Student*in in einem relevanten Studiengang.
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office 365.

Aufgaben

• Organisieren und administrieren von Lernangeboten.
• Unterstützen bei der Analyse von Teilnehmendenfeedback.

Kenntnisse

Eigeninitiative

Kommunikative Fähigkeiten

Strukturierte Arbeitsweise

Lebenslanges Lernen

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftspsychologie

Personalmanagement

Bildungswissenschaften

Tools

Microsoft Office 365

Jobbeschreibung

Werkstudent HR | People Development (w/m/d), hamburg

OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.
Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest. Mach auch du OTTO zu deinem Playground.

Das Team People Development unterstützt den gezielten Kompetenzaufbau der Kolleg*innen bei OTTO. Mit einem wirksamen Portfolio aus formellen, sozialen und informellen Lernangeboten gestalten wir eine Lernkultur, in der kontinuierliches Lernen kein leeres Versprechen bleibt. #burningforlearning ist unser Motto! Du kannst dich auf Kolleg*innen freuen, die das Thema Learning bis ins Detail leben und im Unternehmen strategisch vorantreiben.

Was uns ausmacht? Der Spaß bleibt bei uns nicht auf der Strecke! Auch in stressigen Phasen behalten wir unseren Humor und unseren Teamspirit – egal ob im Homeoffice oder Büro. Du hast Lust, unser Team prozessseitig zu unterstützen? Dann freuen wir uns auf dich!

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

• Du organisierst & administrierst durch ein umfassendes Teilnehmendenmanagement unsere Lernangebote und wirkst bei deren Entwicklung mit.
• Du bist Sparringspartner*in für Mitarbeiter*innen sowie die Schnittstelle zu internen und externen Partnern.
• Du unterstützt bei der Analyse von Teilnehmendenfeedback und der Erstellung von Reportings zu wichtigen Learning-KPIs.
• Du gestaltest und optimierst die Inhalte unserer internen SharePoint-Seite zur Steigerung der Transparenz unserer Lernangebote.
• Dein Blick für das Thema Digitalisierung unterstützt uns dabei, unsere Prozesse zu standardisieren und zu automatisieren.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Theresa Niemann aus dem Team her.

Must-have:

• Du bist eingeschriebene*r Student*in mit Studienschwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement, Bildungswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Wir kannst uns ab sofort und für mindestens 1 Jahr (15-18 h/Woche) unterstützen.
• Du brennst für lebenslanges Lernen und bist von der Relevanz der Personalentwicklung überzeugt.
• Du hast ein hohes Maß an Eigeninitiative und verfügst über exzellente kommunikative Fähigkeiten.
• Deine strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.
• Du hast gute Kenntnisse in Microsoft Office 365.
• Sprachniveau: Deutsch C2 (kompetente Sprachverwendung) und Englisch B1 (selbstständige Sprachverwendung) .

Nice-to-have:

• Erste Erfahrungen in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Abteilung.

• Fachliche&persönlicheEntwicklung
  Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich
• Kultur & Zusammenarbeit
  Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot
• Vergütung&Zusatzleistungen
  Attraktive Vergütung (ab 17,23 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung
• Students@OTTOOnboarding
  Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk
• Work-Life-Balance
  Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich)
• Gesundheit &Wohlbefinden
  Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
• Mobilität
  Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen

& viele Benefits mehr!

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