Werkspersonalleitung (m/w/d) - Schlüsselrolle für HR-Prozesse, Führung & Mitbestimmung

HRblue AG; Bremen; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender internationaler Zulieferer der Automobilindustrie sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für den größten Produktionsstandort in Deutschland und leiten ein engagiertes Team von HR-Profis. Sie gestalten HR-Prozesse, beraten Führungskräfte und vertreten das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und global vernetzten Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Expertise und Ihr strategisches Denken geschätzt werden. Wenn Sie bereit sind, einen bedeutenden Einfluss auf die HR-Strategie eines renommierten Unternehmens zu nehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsvorsorge

Ausgezeichnete Personalentwicklung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Personalleiter in internationalen Produktionsunternehmen.
• Kenntnisse im modernen HR-Management und Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit 6 Mitarbeitern und HR-Prozessoptimierung.
• Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.

Kenntnisse

HR-Management

Arbeitsrecht

Verhandlungsführung

Kommunikationsstärke

Prozessgestaltung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein führender internationaler Zulieferer der Automobilindustrie. Gegründet vor Jahrzehnten in USA ist das Unternehmen weltweit tätig und bietet ein dynamisches und global vernetztes Arbeitsumfeld. In Deutschland ist das Unternehmen an mehreren Standorten vertreten.

In dieser Position übernehmen Sie sowohl die HR-Verantwortung für den größten deutschen Produktionsstandort mit rund 1.200 Mitarbeitenden als auch für diverse Sonderthemen.

• Leitung der Personalabteilung mit derzeit 6 Mitarbeitern inkl. Führen und Weiterentwickeln des HR-Teams

• Das gesamte Spektrum der Personalarbeit – von der Personal(-kosten-)planung, dem Recruiting, der Führungskräfte- und Personalentwicklung über die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft bis hin zur Optimierung der HR-Prozesse

• Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und -rechtlichen Angelegenheiten

• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von kollektivrechtlichen Vereinbarungen

• Strategischer Partner und Berater für Werksleitung und Führungskreis zu HR-Themenstellungen

• Verantwortliche Durchführung und Steuerung von HR-Projekten (lokale, teilweise nationale alsPilotprojekt)

• Vertretung des Arbeitgebers vor dem Arbeitsgericht

• Seniore HR Führungspersönlichkeit (mindestens 5 Jahre Erfahrung als Personalleiter größerer Standorte), erworben in internationalen Produktionsunternehmen

• Kenntnisse der gesamten Palette des modernen HR-Managements

• Fundierte Erfahrung in Arbeits- und Tarifrecht und Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen

• Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen, ausgeprägte Lösungsorientierung, selbständige und pragmatische Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten und argumentatives Standing

• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, sich als anerkannter Gesprächspartner zu positionieren

• Abgeschlossenes Studium, verhandlungssichere Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsvorsorge
• Ausgezeichnete Personalentwicklung
• und vieles mehr