Werkspersonalleiter (m/w/d) im konjunkturunabhängigen int. Konzern

Hanseatische Personalkontor; Passau; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Produktionsunternehmen in Passau sucht einen Werkspersonalleiter (m/w/d), der die Gesamtverantwortung für den Bereich HR übernimmt. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Unterstützung der Führungskräfte sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie bringen langjährige HR-Erfahrung, Führungskompetenz und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Festanstellung und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiter-Benefits

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung in großen, internationalen (Matrix-)Organisationen.
• Mittelständische, lösungsorientierte Mentalität.
• Strategische Stärke und praktische Arbeitsweise.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für den Bereich HR.
• Entwicklung und Umsetzung zentraler HR-Praktiken und -richtlinien.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der HR-Leitung.

Kenntnisse

Langjährige Erfahrung im Bereich HR / People & Culture

Führungserfahrung

Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Verhandlungsgeschick

Jobbeschreibung

Werkspersonalleiter (m/w/d) im konjunkturunabhängigen int. Konzern, Passau

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für den Bereich HR mit direkter Berichtslinie an die Leitung HR Europa
• Professioneller Sparringspartner für die Werksleitung und die Führungskräfte des Standortes, ebenso wie der HR Leitung auf europäischer und globaler Ebene
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Anpassung, Entwicklung und insbesondere Umsetzung der globalen HR-Strategie mit Fokus Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Entwicklung, Wohlbefinden und Leistungsmanagement
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Praktiken, -Prozessen und -Richtlinien gemäß der Unternehmensstrategie und der gruppenweiten Personalstrategie
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Natürlicher Anprechpartner für Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
• Langjährige Erfahrung im Bereich HR / People & Culture sowie Führungserfahrung
• Mittelständische, lösungsorientierte Mentalität mit hohem Prozess- und Strukturverständnis, idealerweise gepaart mit Erfahrung in größeren, internationalen (Matrix-)Organisationen
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und Beschäftigungsvorschriften
• Versiert in der Bewertung und Umsetzung moderner Personalmanagementthemen
• Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick, gepaart mit proaktivem Handeln und einer praktischen Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Anpackend und strategisch stark zugleich, "mit beiden Beinen im Leben stehend"

Vorteile

• Die Möglichkeit gute Personalarbeit zu leisten
• Eine unbefristete Festanstellung bei einem innovativen Produktionsunternehmen
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem regional verwurzelten und gleichzeitig global vernetzten internationalen Unternehmen
• Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
• Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Benefits