Werkspersonalleiter (m/w/d) im konjunkturunabhängigen int. Konzern

Hanseatische Personalkontor; Grafenau; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives internationales Produktionsunternehmen sucht einen Werkspersonalleiter für ihre Niederlassung in Grafenau. Diese Rolle erfordert umfassende Verantwortung im HR-Bereich, strategische Denkweise und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Bieten Sie eine unbefristete Festanstellung mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Gute Personalarbeit leisten

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiter-Benefits

Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Bereich HR / People & Culture.
• Erfahrung in internationalen (Matrix-)Organisationen.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für den Bereich HR.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Praktiken und -Prozessen.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Proaktives Handeln

Strategisches Denken

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Werkspersonalleiter (m/w/d) im konjunkturunabhängigen int. Konzern, Grafenau

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für den Bereich HR mit direkter Berichtslinie an die Leitung HR Europa
• Professioneller Sparringspartner für die Werksleitung und die Führungskräfte des Standortes, ebenso wie der HR Leitung auf europäischer und globaler Ebene
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Anpassung, Entwicklung und insbesondere Umsetzung der globalen HR-Strategie mit Fokus Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Entwicklung, Wohlbefinden und Leistungsmanagement
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Praktiken, -Prozessen und -Richtlinien gemäß der Unternehmensstrategie und der gruppenweiten Personalstrategie
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Natürlicher Anprechpartner für Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
• Langjährige Erfahrung im Bereich HR / People & Culture sowie Führungserfahrung
• Mittelständische, lösungsorientierte Mentalität mit hohem Prozess- und Strukturverständnis, idealerweise gepaart mit Erfahrung in größeren, internationalen (Matrix-)Organisationen
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und Beschäftigungsvorschriften
• Versiert in der Bewertung und Umsetzung moderner Personalmanagementthemen
• Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick, gepaart mit proaktivem Handeln und einer praktischen Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Anpackend und strategisch stark zugleich, "mit beiden Beinen im Leben stehend"

Vorteile

• Die Möglichkeit gute Personalarbeit zu leisten
• Eine unbefristete Festanstellung bei einem innovativen Produktionsunternehmen
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem regional verwurzelten und gleichzeitig global vernetzten internationalen Unternehmen
• Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
• Flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Benefits