Werksleitung (m/w/d)

Lebenshilfe Bonn; Bornheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstwagen

ÖPNV-Zuschuss

30 Urlaubstage

Fort- und Weiterbildung

Fahrrad-Leasing

Corporate Benefits

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm

Zusammenfassung

Die Lebenshilfe Bonn sucht eine engagierte Standortleitung für den Bonner Standort mit rund 100 Mitarbeitenden und der Verantwortung für die Betreuung von ca. 400 Menschen.

Sie gestalten eine wertschätzende Führungskultur, entwickeln Angebote weiter und verantworten wirtschaftliche Ergebnisse. Sie bringen ein wirtschaftswissenschaftliches/ingenieurwissenschaftliches/ betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige Führungsverantwortung mit, arbeiten change-orientiert und vernetzen Stakeholder

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, ingenieur- oder betriebswirtschaftliches Studium und relevante Berufserfahrung.
• Mindestens fünf Jahre Leitungserfahrung mit Personalverantwortung.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen aktiv mitgestalten.
• Führungskompetenz und Teamführungserfahrung.
• Unternehmerisches Denken und wirtschaftliche/strategische Standortentwicklung.

Aufgaben

• Leitung des Standorts Bonn mit rund 100 Mitarbeitenden und Sicherstellung professioneller Betreuung von ca. 400 Menschen.
• Verantwortung für hochwertige Teilhabeangebote und Weiterentwicklung von Prozessen.
• Impulsgeber für fachliche und strategische Standortentwicklungen sowie Begleitung von Veränderungen und Baumaßnahmen.
• Umsetzung der Unternehmensziele gemäß Leitbild und Führungsgrundsätzen.
• Sicherung/Wachstum von Kundenaufträgen und Erschließung neuer Teilhabemöglichkeiten.

Kenntnisse

Leadership

Change management

Networking

People development

Strategische Planung

Ausbildung

Wirtschafts-/Betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

WILLKOMMEN IM WIR

• UNTERNEHMENSKULTUR:Eine von unserem Leitbild und unseren Kernwerten geprägte Unternehmenskultur. Ein Team von gut ausgebildeten und motivierten Kolleg*innen

• ZUSATZLEISTUNGEN:Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK). Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeit durch unseren eigenen Küchenbetrieb
• VERGÜTUNG:In Anlehnung an den aktuellen TVöD-VKA E12 zzgl. Jahressonderzahlung. Alle Zuschläge gemäß TVöD.
• DIENSTWAGEN: Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstwagens
• ZUSCHUSS: 30% Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV (bis zu EUR 30 / Monat) inkl. Deutschlandticket (unabhängig vom Verkehrsverbund) und Fährbetrieb zur Arbeitsstätte
• URLAUB: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche sowie 3 betriebliche Nicht-Arbeitstage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester.
• ENTWICKLUNG: Förderung Ihrer individuellen Kompetenzen durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot sowie 5 Tage Bildungsurlaub gemäß AWbG pro Jahr.
• GESUNDHEIT & GELDBEUTEL: Fahrrad-Leasing, Rabatte auf Mitgliedsbeiträge in Fitnessstudios wie z.B. FitnessFirst, Kieser, FitX sowie Fitness-Apps Gymondo und LesMills + Zugriff auf unsere attraktiven Mitarbeitenden-Angebote über corporate benefits und Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm.

IHRE AUFGABEN

• Wahrnehmung der Führungsverantwortung sowie Weiterentwicklung einer wertschätzenden und leistungsorientierten Führungskultur am Standort.
• Verantwortung für eine hohe Qualität der Teilhabe von Menschen mit geistiger Behinderung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung entsprechender Angebote und Prozesse.
• Impulsgeber für die fachliche und strategische Weiterentwicklung des Standortes sowie Begleitung und Unterstützung von Veränderungs- und Baumaßnahmen.
• Sicherstellung der Umsetzung der Unternehmensziele unter Beachtung des Leitbildes sowie der Führungsgrundsätze der Bonner Werkstätten.
• Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung des Standortes durch die Sicherung und den Ausbau von Kundenaufträgen, die Erschließung neuer Teilhabemöglichkeiten sowie eine wirtschaftliche Betriebsführung.
• Sie übernehmen die Leitung unseres Standorts mit rund 100 Beschäftigten und stellen gemeinsam mit Ihrem Team die professionelle Betreuung von etwa 400 Menschen sicher.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Wünschenswert ist ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, ingenieurwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Fach- oder Hochschulstudium sowie eine der Position angemessene Berufserfahrung
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer Leitungs- oder Führungsposition mit umfangreicher Personalverantwortung, gegebenenfalls für mehrere Teams gleichzeitig.
• Erfahrung in der Begleitung und aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen.
• Führungskompetenz und Erfahrung in der Leitung von Teams: Sie verstehen es, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und gemeinsam Ziele erfolgreich zu erreichen.
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, wirtschaftliche, fachliche und strategische Anforderungen miteinander zu verbinden und den Standort zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägte Fähigkeit zum Netzwerken mit verschiedenen Stakeholdern, insbesondere mit Akteuren aus Wirtschaft und Politik.
• Souveräne Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Beschäftigten, Angehörigen, Kunden, Kostenträgern und weiteren internen sowie externen Partnern.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Sie packen Aufgaben eigenverantwortlich an, denken lösungsorientiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.

Als führender Qualitätsanbieter von Teilhabeleistungen für Menschen mit Beeinträchtigung in der Region Bonn/Rhein-Sieg deckt der Unternehmensverbund Lebenshilfe Bonn verschiedene Bereiche ab: Frühförderung, Kindertagesstätten, Schulassistenz, Familienhilfen, Ambulant Unterstütztes Wohnen, Gemeinschaftliches Wohnen und in den Bonner Werkstätten die Teilhabe am Arbeitsleben sowie die Überleitung auf den ersten Arbeitsmarkt. Tochter der Bonner Werkstätten ist die rheinarbeit gGmbH mit dem inklusiven Gartenbaubetrieb GRÜNSTER.team und dem JOBSTER.team als Personalvermittlung für Menschen mit Beeinträchtigung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.

Mit mehr als 1.000 Beschäftigten und der Begleitung von über 2.500 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung ist das Gesamtunternehmen aktiver Gestalter im Sozialraum. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren im Alltag und in den Köpfen abzubauen und verfolgen die Vision einer Gesellschaft, an der alle Menschen gleichberechtigt teilhaben.

Wir stehen auch für ein respektvolles, grenzwahrendes und gewaltfreies Miteinander. Neben ausgebildete/n Deeskalationstrainer*innen in jedem Fachbereich, gibt es einen Präventionsbeauftragten im Unternehmensverbund.

Eingehende Bewerbungen werden ausschließlich nach fachlicher Qualifikation ausgewertet, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Hautfarbe, Religion, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter.