Werkleiter / Plant Manager (m/w/d) Metallverarbeitung im Konzern

TN Germany; Koblenz; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein namhafter Arbeitgeber sucht einen erfahrenen Werkleiter für die Metallverarbeitung in Koblenz. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die operative Führung eines profitablen Standorts mit ca. 300 Mitarbeitenden. Sie gestalten aktiv die strategische Weiterentwicklung und optimieren die Produktivität durch moderne Managementmethoden wie Lean Management und Kaizen. Diese Rolle erfordert eine dynamische Führungskraft mit nachweisbaren Erfolgen in der Produktivitätssteigerung und einem integrativen Führungsstil. Profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und der Unterstützung eines international renommierten Unternehmens.

Leistungen

Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit

Stabile Kundenbeziehungen

Volle Rückendeckung des Konzerns

Attraktives Vergütungspaket

PKW

Qualifikationen

• Erfahrung in der Leitung eines Werkes oder Produktionsstandorts in der Metallverarbeitung.
• Erfolgreiche Einführung von Lean Management Prozessen und KPIs.

Aufgaben

• Verantwortung für die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des Werkes.
• Etablierung einer Team- und Kommunikationskultur zur Förderung des Austausches.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Lean Management

Change Management

Produktivitätssteigerung

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Ingenieursstudium (Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik)

Jobbeschreibung

Werkleiter / Plant Manager (m/w/d) Metallverarbeitung im Konzern, Koblenz

Hanseatische Personalkontor

Das Unternehmen

Aufgaben

• Verantwortung für die operative Führung, Optimierung und strategische Weiterentwicklung Ihres Werkes mit ca. 300 Mitarbeitenden mit voller P&L Verantwortung
• Sicherstellen der optimalen Produktivität und Auslastung Ihres Standorts im Hinblick auf aktuelle Marktentwicklungen und -veränderungen
• Analyse der Ist- und Zielsituation und daraus resultierende Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für Investitionen in das Werk, z.B. für weitergehende Automatisierung
• Etablieren und Weiterentwicklung einer gelebten Operational Excellence mit Hilfe von Lean Management, Kaizen und GEMBA mit dem Ziel, Ausschuss und Durchlaufzeiten zu reduzieren
• Sicherstellung und Optimierung von gelebten QEHS-Maßnahmen gemeinsam mit Ihrem Team
• Aufbau, Entwicklung und Ausbau der Führungskräfte zu einem starken, leistungsorientierten Team unter Einbezug von KPIs
• Begleitung des Teams auf dem Weg zu Veränderungen; Fördern einer engeren Zusammenarbeit mit den anderen Werken des Konzerns zur Nutzung von Synergien und Best Practice
• Etablieren einer Team- und Kommunikationskultur sowie eines gelebten Austausches untereinander, z.B. durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen
• Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieursstudium, z.B. im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik, o.Ä.
• Einschlägige Erfahrung in der Leitung eines Werkes oder Produktionsstandorts in der Metallverarbeitung oder Automotive mit voller P&L Verantwortung
• Erfahrung in automatisierten als auch in manuellen Produktionsumgebungen
• Nachweisbaren Erfolge in der Produktivitätssteigerung, in der Weiterentwicklung von Lean Management Prozessen und in der Einführung von KPIs
• Dynamische, entscheidungsstarke Führungskraft (bisherige Führungsspanne: indirekt mindestens 100 Mitarbeitende) mit modernem, integrativem Führungsstil
• Nachweisbare Erfolge im kulturellen Change-Management und in der Kommunikation von Veränderungen an das Team und die Führungskräfte
• Unternehmerisches Denken und Weitsicht, gepaart mit ausgeprägter Hands-on Mentalität
• Exzellentes Deutsch und verhandlungssichere Englischkenntnisse

Vorteile

• Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit: Sie haben die Aufgabe, Ihren profitablen Standort grundlegend weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert in Maschinen und Ausstattung zu investieren
• Grundvoraussetzungen sind gegeben: stabile Kundenbeziehungen und eine Mannschaft, die „mitziehen möchte“
• Starker Rücken: Sie haben für die Einführung aller Veränderungen volle Rückendeckung des Konzerns in einem konstruktiven, hochprofessionellen Umfeld
• Namhafter Arbeitgeber mit einem international renommierten Ruf und einer leistungsorientierten und gleichermaßen teamorientierten Unternehmenskultur
• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbasiertem Anteil, PKW