Wasserbauer/-in (m/w/d)

Wver; Deutschland; Remote; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

32 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche)

Fahrradleasing

Job-Sharing als Teilzeitbeschäftigung

Poolfahrzeuge

Viel Wert auf Gesundheitsangeboten

Job summary

WVER sucht eine/n Wasserbauer/in (m/w/d) zur Pflege und Unterhaltung von Renaturierungsflächen sowie Fließgewässern, inklusive Gehölzpflege und Mäharbeiten. Sie betreuen bauliche Anlagen, führen Gewässerausbauarbeiten durch und leisten Rufbereitschaft gemäß Betriebsbedarf.

Idealerweise verfügen Sie über eine Ausbildung zum Wasserbauer bzw. eine gleichwertige Ausbildung, mit Berufserfahrung im Aufgabengebiet und Erfahrung im Umgang mit Bau- und Landwirtschaftsmaschinen.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Wasserbauer/-in (m/w/d) oder eine der alternativen Ausbildungen (Forstwirt/innen, Gärtner/Gärtnerin, Straßenwärter/innen, Land- und Baumaschinenmechatroniker/innen, Fachkraft Agrarservice)
• Vorteilhaft Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet sowie Erfahrung im Umgang bzw. in der Bedienung von Bau- und Landwirtschaftsmaschinen
• Idealerweise Motorsägenschein Arbeitssicherheit Baum I bzw. Bereitschaft, diesen zu erlangen
• Führerschein Klasse B; CE wünschenswert
• Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

Responsibilities

• Pflege und Unterhaltung von Renaturierungsflächen sowie Fließgewässern einschließlich Gehölzpflege und Mäharbeiten
• Unterhaltung und Wartung baulicher Anlagen an und in Gewässern
• Gewässerausbauarbeiten im Verbandsgebiet
• Sicherungsarbeiten bei Hochwasserereignissen
• Leistung von Rufbereitschaft gemäß betrieblicher Erfordernisse

Skills

Flexibilität

Belastbarkeit

Teamfähigkeit

Führerschein B

CE Führerschein wünschenswert

Motorsägenschein

Education

Ausbildung zum/zur Wasserbauer/-in (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung

Job description

Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, demBetrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen desHochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung vonFließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich undzukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in derRegion und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten.
Wir suchen Sie, ummit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftragzu erfüllen.

Wasserbauer/-in (m/w/d)

• Pflege und Unterhaltung von Renaturierungsflächen sowie Fließgewässern einschließlich der Gehölzpflege und Mäharbeiten
• Unterhaltung und Wartung baulicher Anlagen anund in Gewässern
• Gewässerausbauarbeiten imgesamten Verbandsgebiet
• Sicherungsarbeiten bei Hochwasserereignissen
• Leistung von Rufbereitschaft gemäß den betrieblichen Erfordernissen
• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Wasserbauer/-in (m/w/d)
• alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Forstwirt/-in (m/w/d), Gärtner/-in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d), Straßenwärter/-in (m/w/d), Land- und Baumaschinenmechatroniker/-in (m/w/d), Fachkraft Agrarservice (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
• vorteilhafterweise Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet sowie Erfahrung im Umgang bzw. in der Bedienung von Bau- und Landwirtschaftsmaschine
• idealerweise den Motorsägenschein Arbeitssicherheit Baum I bzw. die Bereitschaft diesen zu erlangen
• Flexibilität, hohe Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit
• der Führerschein der Klasse B, wünschenswert ist der Führerschein der Klasse CE sowie der Flurfördermittelschein bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen
• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge:Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten:Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben:Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie:Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing:Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung
• Arbeiten in der Natur: Was kann es besseres geben? An unseren Gewässern können Sie das Arbeiten in und mit der Natur in Einklang bringen

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 5 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

06 .04.2026.

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