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Ein etabliertes Unternehmen im sozialen Sektor sucht engagierte Vormund*innen, um minderjährige Mündel zu unterstützen. Diese Rolle erfordert einen Hochschulabschluss in Sozialarbeit oder Recht und bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten. Die Position umfasst die gesetzliche Vertretung und die Regelung persönlicher Angelegenheiten der Mündel, sowie die Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine gute Einarbeitung sind Teil des Angebots. Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Arbeit haben und einen positiven Einfluss auf das Leben junger Menschen ausüben möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.
Arbeiterwohlfahrt Landesverband Berlin e.V.
Der Arbeiterwohlfahrt Landesverband Berlin e.V. ist ein Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege. Er vertritt die Interessen seiner Kreisverbände, Tochtergesellschaften und der über 60 korporativen Mitgliedsverbände und Unternehmen auf Landesebene. Die Positionierung der AWO mit ihren vielfältigen humanitären Leistungen und sozialen Einrichtungen ist die zentrale Aufgabe der Arbeiterwohlfahrt.
Seit 50 Jahren übernimmt der AWO Landesverband Vormundschaften, Pflegschaften und Beistandschaften für ausländische Minderjährige. Mit dieser Erfahrung, hoher Fachlichkeit und Engagement gehört dieser Aufgabenbereich zur Kernkompetenz der Arbeiterwohlfahrt.
Der Arbeiterwohlfahrt Landesverband Berlin e.V. sucht für die Vereinsvormundschaften für ausländische Minderjährige ab sofort zwei Vormund*in (m/w/d).
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 76,92% der tariflich vereinbarten Wochenarbeitszeit, z. Zt. 30 Stunden bzw. 82% der tariflich vereinbarten Wochenarbeitszeit, z. Zt. 32 Stunden. Die Stellen sind bis zum 31. Dezember 2026 befristet.
Die gesetzliche Vertretung sowie die Regelung der persönlichen Angelegenheiten der minderjährigen Mündel und Pfleglinge im Innen- und Außendienst im Rahmen der gerichtlich bestellten Wirkungskreise:
Hierunter fallen zudem:
Vergütung nach TV AWO Berlin in der Entgeltgruppe E 11, tarifliche Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, 24. und 31. Dezember frei, Mitarbeiter*innenangebote (corporate benefits), flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, eine gute Einarbeitung durch ein dynamisches Team, eigenverantwortliches Handeln in einem kollegialen Umfeld.