Volljurist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht als Personaldirektor (m/w/d) im Kollegialsystem für [...]

JR Germany; Rheine; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes, christliches Unternehmen sucht einen Volljuristen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht als Personaldirektor. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für das strategische Personalmanagement und die rechtlichen Aspekte verantwortlich. Sie leiten ein engagiertes Team und berichten direkt an die Geschäftsführung. Diese attraktive Führungsposition bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse einzubringen und weiterzuentwickeln, während Sie einen wertschätzenden Führungsstil pflegen. Das Unternehmen bietet eine angemessene Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und Arbeitsrecht haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote

Dienstwagen zur privaten Nutzung

Option auf Dienstradleasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise als Volljurist:in.
• Fundierte Fachkenntnisse und Erfahrung im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für das strategische Personalmanagement und Arbeitsrecht.
• Bericht an den Vorstand und Mitglied der Geschäftsleitung.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Rechtswissenschaften

Führungsstil

Compliance

Personalmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Volljurist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht als Personaldirektor (m/w/d) im Kollegialsystem für den Bereich strategisches Personalmanagement, Rheine

Mathias Stiftung

Rheine, Germany

Die Stiftung Mathias-Spital Rheine ist ein christliches Unternehmen mit langer Tradition und klarer Zukunftsstrategie. Mit 4.500 Mitarbeitenden und Sitz in Rheine leisten die Kliniken Klinikum Rheine mit den Betriebsstätten Mathias-Spital und Jakobi Krankenhaus, Klinikum Ibbenbüren und Paulinenkrankenhaus Bad Bentheim seit Generationen einen wesentlichen Beitrag zur medizinischen Versorgung im nördlichen Münsterland und darüber hinaus. Zwei Medizinische Versorgungszentren (MVZ), vier Altenheime, ein ambulanter Pflegedienst, eine Akademie für Gesundheitsberufe sowie eine Service-Gesellschaft, die alle Einrichtungen unterstützt, runden das Angebot ab.

Die Zentrale Personalabteilung ist ein multiprofessionelles Team mit 25 Mitarbeitenden am Standort Mathias-Spital Rheine. Sie versteht sich als serviceorientierter interner Dienstleister, der mit modernen Personalmanagement-Methoden zum Erfolg der Stiftung beiträgt. Neben der klassischen Personalsachbearbeitung betreuen Mitarbeitende der Abteilung die Bereiche Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Berichtswesen.

Wir suchen für die Zentrale Personalabteilung der Stiftung Mathias-Spital Rheine zum 01.10.2025 oder früher eine/n Volljurist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht als Personaldirektor (m/w/d) im Kollegialsystem für den Bereich strategisches Personalmanagement.

Was Sie bei uns machen

1. Die Personalabteilung der Mathias-Stiftung wird im Kollegialsystem mit einem weiteren Personaldirektor geleitet, der die Verantwortung für das operative Personalmanagement trägt und einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund hat.
2. In der ausgeschriebenen Position verantworten Sie das strategische Personalmanagement sowie die Bereiche Arbeitsrecht und Recht & Compliance der Mathias Stiftung, berichten direkt an den Vorstand und sind Mitglied der Geschäftsleitung. Die Referentenstellen für Arbeitsrecht sowie Personalentwicklung/Recruiting sind Ihnen direkt unterstellt.

Was Sie auszeichnet

1. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise als Volljurist:in
2. Fundierte Fachkenntnisse und Erfahrung im Arbeitsrecht, möglichst mit Kurs Fachanwalt:in für Arbeitsrecht
3. Kenntnisse in weiteren Rechtsgebieten
4. Mehrjährige Leitungserfahrung im Personalwesen größerer Unternehmen
5. Ein wertschätzender Führungsstil, der die Mitarbeitenden fördert und fordert
6. Identifikation mit den Zielen und Werten eines christlichen Unternehmens
7. Soziale Kompetenzen und Voraussetzungen für eine verantwortungsvolle Position

Was wir Ihnen bieten

1. Eine attraktive Führungsposition, in der Sie Ihre Kenntnisse einbringen und erweitern können
2. Angemessene, außertarifliche Vergütung
3. Unbefristetes Arbeitsverhältnis
4. Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
5. Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) und die Option auf Dienstradleasing