Vice President Human Resources (w/m/d)

Mail & Media GmbH.; Karlsruhe; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine dynamische HR-Führungskraft, die die strategische und kulturelle Ausrichtung aktiv mitgestaltet. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung einer ganzheitlichen HR-Strategie und die Förderung einer agilen Unternehmenskultur. Sie leiten ein engagiertes Team und gestalten Prozesse zur Talentgewinnung und -bindung. Mit Ihrer Expertise in HR-Governance und Change Management tragen Sie maßgeblich zur Transformation des Unternehmens bei. Wenn Sie leidenschaftlich an der Entwicklung von Menschen und Organisationen interessiert sind, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Firmenwagen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Kostenloses Obst und Getränke

Mentoring-Programme

E-Learnings

Teamevents

Gesundheitskurse

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Führungskompetenz.
• Umfassende Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Talentmanagement.

Aufgaben

• Entwicklung einer HR-Strategie in Einklang mit Unternehmenszielen.
• Steuerung von Veränderungsprozessen mit Fokus auf Agilität.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Expertise

Kommunikationsstärke

Organisationsentwicklung

Talentmanagement

Veränderungsmanagement

Arbeitsrecht

Data-Analytics

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Du möchtest die strategische und kulturelle Ausrichtung der 1&1 Mail & Media Applications SE (mit den Marken GMX, WEB.DE, mail.com und United Internet Media) maßgeblich mitgestalten? Zudem kannst Du ein HR-Team von 25 Mitarbeitenden inklusive dreier Teamleads effizient steuern, coachen und begeistern? Dann werde Teil unserer Company und entwickle gemeinsam mit Deinem Team eine zukunftsfähige, agile People Future.

• HR-Strategie & Organisationsentwicklung: Du entwickelst eine ganzheitliche HR-Strategie in Einklang mit den Unternehmenszielen und setzt innovative Impulse.
• Culture & Leadership: Du förderst eine agile, offene und werteorientierte Unternehmenskultur und begleitest mit Deinem Team Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams.
• Talent & Performance Management: Du gestaltest zielgerichtete Prozesse zur Gewinnung, Entwicklung sowie Bindung von Talenten und schaffst Strukturen, die individuelle Potenziale mit Unternehmenszielen verbinden.
• Changemanagement & Transformation: Du steuerst organisatorische Veränderungsprozesse mit Fokus auf Agilität und Resilienz und sorgst dafür, dass Wandel sowohl strategisch als auch kulturell nachhaltig verankert wird.
• HR-Governance & Compliance: Du verantwortest die Einhaltung aller HR-relevanten Rahmenbedingungen, behältst den rechtlichen Kontext stets im Blick und gewährleistest effiziente sowie rechtskonforme HR-Prozesse.
• People Analytics & Digitalisierung: Du nutzt datenbasierte Erkenntnisse, um Entscheidungsprozesse zu optimieren und treibst mit Deinem Team die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-System-Landschaft sowie von HR-Prozessen voran.

Dein Profil

Du verfügst über langjährige Expertise im HR Bereich? Und siehst Dich in den unten genannten Punkten beschrieben? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

• Du hast mehrjährige Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle inklusive der Steuerung von Führungskräften, idealerweise in dynamischen Organisationen.
• Du verfügst über eine umfassende strategische und operative HR-Expertise mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Performance- und Talentmanagement sowie Transformation.
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst HR-Governance-Themen sicher steuern.
• Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch aus, gepaart mit Empathie und der Fähigkeit, Menschen für Veränderungsprozesse zu begeistern/mitzunehmen.
• Du denkst innovativ und hast fundierte Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen sowie der erfolgreichen Implementierung moderner System- bzw. Data-Analytics-Lösungen.
• Du bist reisebereit, insbesondere zwischen den Standorten München und Karlsruhe.

Unsere Benefits im Detail

• Unsere Unternehmenskultur: Per "Du" und kein Dresscode, flache Hierarchien, offene und transparente Kommunikation
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Trainings, E-Learnings und interne Communities, Leadership Trainings, Sprachkurse, Mentoring
• Vorteile und Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Rabatte auf eigene Produkte, Jobticket, Firmenwagen, JobRad, Corporate Benefits Portal
• Attraktive Arbeitsbedingungen: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Vollzeit- und Teilzeitregelung, freie Wahl zwischen Linux, Mac oder Windows
• Soziales: Teamevents, Sommer- und Winterfeiern, Familien- und Pflegeservice, Sport- und Fitnessangebote, bezuschusste Kantine, kostenloses Obst und Getränke, Gesundheitskurse
• Themen, die uns auch wichtig sind: Nachhaltigkeit, Diversity und unsere Werte und Leadership Principles - mehr dazu auf unserer Website mail-and-media.com