Vice President Human Resources (m/w/d)

Uhlmann Pac-Systeme; Laupheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Familienunternehmen sucht eine werteorientierte Persönlichkeit für die Position in der Geschäftsleitung. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, die die Unternehmenskultur fördern und Mitarbeiterbindung sowie -entwicklung unterstützen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, um Transformationsprozesse zu begleiten und HR-Prozesse zu optimieren. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Beiträge einen bedeutenden Einfluss auf die Organisation haben werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und strategische Entwicklung haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Jobrad

Faire Vergütung

Individuelle Qualifizierung

Familienorientierung

Sabbatical-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position in einem internationalen Unternehmen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung von Transformationsprozessen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur.
• Verantwortung für Changemanagement-Maßnahmen und HR-Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Führungs- und Konfliktlösungskompetenz

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Unbox your future – Ihre Mission

Als Familienunternehmen legen wir Wert auf eine werteorientierte Persönlichkeit, die als Mitglied der Geschäftsleitung unternehmerische Verantwortung lebt. Bei den bereits laufenden Transformationsmaßnahmen des Unternehmens kommt dem Aufgabengebiet Human Resources eine zentrale Rolle bei der Begleitung der Veränderungen zu und umfasst die gesamte globale Organisation. Im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung ist diese gestaltende Rolle zu besetzen.

Unbox your job - Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Förderung einer starken Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, welche in Einklang mit der Gesamtstrategie stehen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Gesellschaftern sowie Führungskräften
• Führung und Entwicklung der verschiedenen HR-Teams mit insgesamt über 40 Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung und Entwicklung von HR-Strategien auf nationaler sowie internationaler Ebene und deren Nachweis anhand erfolgreicher Praxisbeispiele
• Gestaltung eines modernen, kundenorientierten Personalmanagements sowie stetige Anpassung des Portfolios an geänderte Rahmenbedingungen
• Begleitung von Transformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Unternehmens und der Standorte
• Verantwortung für Changemanagement-Maßnahmen im Rahmen von Initiativen und Organisationsprojekten
• Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Rollen zur Unterstützung des internationalen Wachstums
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext veränderter gesellschaftlicher Rahmenbedingungen
• Weiterer Ausbau des Employer Branding sowie Stärkung der Arbeitgebermarke
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, -zufriedenheit und -bindung
• Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ausbau des HR Reportings zur Steuerung der Organisation und Schaffung von Transparenz
• Verantwortung für eine kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie Weiterbildungsmanagement

Unbox your assets - Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich einer vergleichbar großen und international agierenden Organisation in einem produzierenden Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen und der Implementierung strategischer HR-Initiativen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen sowie darauf aufbauenden Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Umfassende Expertise im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung sowie breites Fachwissen auf den Gebieten der strategischen Personalbeschaffung, der Personalentwicklung sowie im Talentmanagement
• Hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im HR-Kontext international agierender Organisationen
• Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, strategisches sowie unternehmerisches Denken sowie eine hohe Methodenkompetenz und Pragmatismus

Unbox your benefits - unser Angebot

• Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten (auch im Ausland), 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, Möglichkeit eines Sabbaticals, hoher Freizeitwert in der Region, hohe Familienorientierung (Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder in allen Schulferien, Kinderbüro, Geschenke für besondere Feiern)
• Mehrwert: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Jobrad, Budget zur Büroausstattung für mobiles Arbeiten, Parkhaus und E-Ladesäulen sowie Lage in Bahnhofsnähe
• Top-Vergütung: Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Perspektive: Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Miteinander: Führungs- und Unternehmenskultur, in der die Werte „stark – offen – verlässlich“ im täglichen Tun und Handeln im Mittelpunkt stehen

Ihr Kontakt