Vice President HR Global Operations Transportation (m/w/d)

MANN+HUMMEL; Ludwigsburg; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen strategischen HR Business Partner für den Bereich Global Operations Transportation. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Mitgestaltung der globalen HR-Strategie und die Umsetzung in einem dynamischen Umfeld mit über 15.000 Mitarbeitern. Sie werden die Transformation und Change-Prozesse steuern und dabei einen messbaren Mehrwert für die Organisation schaffen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre umfangreiche HR-Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen und die Personalabteilung auf 'Best-in-Class'-Niveau zu entwickeln. Werden Sie Teil eines Teams, das Diversität und Inklusion fördert und sich für die besten Talente einsetzt.

Leistungen

Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräume

Leistungsorientierte Bezahlung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Möglichkeit zum hybriden Arbeiten

Talentmanagement-Prozess

Betriebsrestaurant

Belegplätze in privater Kindertagesstätte

Moderne betriebliche Altersversorgung

Zusätzliche private Krankenversicherung

Rabatte im Corporate Benefits Portal

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen, idealerweise in der Produktion.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Gestaltung der globalen HR-Strategie im Bereich Global Operations Transportation.
• Mitglied im HR Senior Leadership Team und aktive Teilnahme an Entscheidungsteams.

Kenntnisse

Strategische HR-Arbeit

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsentwicklung

Interkulturelle Kompetenz

Analytische Arbeitsweise

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Strategischer HR Business Partner für den Bereich Global Operations Transportation, mit über 40 Standorten und mehr als 15.000 Mitarbeitern
• Verantwortung für die Mitgestaltung der globalen HR-Strategie und die Umsetzung im Bereich Global Operations Transportation
• Schaffung eines messbaren Mehrwerts durch eine daten- und faktenbasierte Personalabteilung, die die Organisation und Mitarbeiter auf 'Best-in-Class'-Niveau entwickelt und das Business gezielt unterstützt
• Gestaltung und Steuerung der Transformation und Change-Prozesse im Verantwortungsbereich
• Mitwirkung an zentralen Themen der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung auf Managementebene
• Initiierung und Steuerung von HR-Initiativen auf globaler und regionaler Ebene
• Mitglied im HR Senior Leadership Team und aktive Teilnahme an verschiedenen Management- und Entscheidungsteams

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung:
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen innerhalb einer HR-Business Partner Struktur, idealerweise mit einschlägiger Erfahrung in der Produktion
  • Internationale (Führungs-)Erfahrung, vorzugsweise mit mehrjährigem Auslandsaufenthalt in einem global agierenden Unternehmen
• Fachkompetenzen:
  • Umfassende Kenntnisse in strategischer, taktischer und operativer HR-Arbeit
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern im Unternehmen
  • Ausgeprägte Strategiekompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Organisational Awareness und die Fähigkeit, Netzwerke und Dynamiken innerhalb der Organisation zu erkennen und strategisch zu nutzen
  • Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Hohe Reisebereitschaft innerhalb und eine stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Jobrad