Verwaltungsleitung (m/w/d)

Hinnenthal Consulting; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 78.000 - 97.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fahrrad-Leasing

Flexible Arbeitszeitregelungen

Mobile Arbeiten

Betriebliche Altersversorgung (KZVK)

Zusammenfassung

Das Kreiskirchenamt Siegen-Wittgenstein sucht eine Verwaltungsleitung (m/w/d) in Vollzeit unbefristet, Dienstsitz Siegen, ab Januar 2027 (oder später).

Sie repräsentieren das Amt gegenüber Presbyterien, kirchlichen Gremien und Gruppen, entwickeln Verwaltungsprozesse in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen weiter und sichern langfristig attraktive Arbeitsplätze durch Partizipation.

Qualifikationen

• Ausbildung im gehobenen kirchlichen oder öffentlichen Verwaltungsdienst.
• Führungserfahrung und soziale Kompetenz.
• Eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Arbeitsweise.

Aufgaben

• Repräsentieren Sie das Kreiskirchenamt gegenüber Presbyterien und kirchlichen Gremien.
• Entwickeln Sie die Qualität der Verwaltungsprozesse in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen weiter.
• Sichern Sie attraktive Arbeitsplätze durch Partizipation und Verantwortung.
• Bringen Sie Ideen zu Digitalisierung, Dokumentenmanagement und Immobilienstrategie ein.

Kenntnisse

Teamführung

Eigenverantwortung

Umsetzungsstärke

Flexibilität

Ausbildung

Ausbildung für gehobenen kirchlichen oder öffentlichen Verwaltungsdienst

Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbar

Tools

Dokumentenmanagement

Immobilienstrategie

Jobbeschreibung

Das Kreiskirchenamt Siegen-Wittgenstein ist die zentrale Verwaltungsstelle des Evangelischen Kirchenkreises. Mit mehr als 50 Mitarbeitenden übernehmen wir die Verwaltungsgeschäfte des Kirchenkreises, seiner 33 Kirchengemeinden, Gemeindeverbände, Kindertageseinrichtungen, Friedhöfe, Referate, Einrichtungen, Stiftungen und des Evangelischen Gymnasiums.
Dafür entwickeln wir uns und unsere Prozesse ständig weiter, gerne zukünftig mit Ihnen als

Verwaltungsleitung (m/w/d)

Vollzeit · unbefristet · ab Januar 2027 (oder später) · Dienstsitz Siegen

Ihre Gestaltungsmöglichkeiten:

• Mit Ihrer Expertise und Ihrer Persönlichkeit repräsentieren Sie das Kreiskirchenamt und sind Ansprechpartner*in für Presbyterien, kirchliche Gremien, Kommunen und gesellschaftliche Gruppen.
• Sie entwickeln in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen die Qualität der Verwaltungsprozesse und die rechtssichere Beratung kontinuierlich weiter.
• Mit einem modernen Verständnis von Partizipation und gemeinsam getragener Verantwortung sichern Sie auch für zukünftige Generationen von Mitarbeitenden attraktive Arbeitsplätze.
• Mit Ihrer Erfahrung schauen Sie gelassen auf Themen wie Digitalisierung, Dokumentenmanagement oder Immobilienstrategie und bringen eigene Ideen und Lösungen ein.
• Sie verfügen über eine Ausbildung für den gehobenen kirchlichen oder öffentlichen Verwaltungsdienst, ein Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie sind eine erfahrene Leitungspersönlichkeit mit fachlicher und sozialer Kompetenz, ihre Arbeitsweise ist geprägt von Eigenverantwortlichkeit und Umsetzungsstärke.
• Herausforderungen sind für Sie Anreiz und Motivation, Sie haben Freude daran, mit Ihrem Team Prozesse und Abläufe zu optimieren und Ziele zu erreichen.
• Es macht Ihnen Freude, sich an die unterschiedlichen Anspruchsgruppen anzupassen und flexibel zu agieren, im Bedarfsfall auch außerhalb der üblichen Bürozeiten.
• Als Mitglied in der Evangelischen Kirche möchten Sie gerne Ihren Beitrag leisten zur Umsetzung der
  christlichen Werte und des kirchlichen Lebens.

Freuen Sie sich auf:

• Kompetente und dienstleistungsorientierte Teams aus drei Geschäftsbereichen, die sich auf Sie freuen.
• Eine der Herausforderung angemessene Vergütung (EG 14 BAT-KF), je nach Vorerfahrung zwischen 78 T€ und 97 T€ p.a. Die Übernahme eines bereits bestehenden Beamtenbeschäftigungsverhältnisses ist im Einzelfall möglich.
• Eine betriebliche Altersversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK).
• Fahrrad-Leasing mit unserem Kooperationspartner Business-Bike.
• Flexible Arbeitszeitregelungen inkl. der Möglichkeit zu mobilen Arbeiten zur eigenverantwortlichen Gestaltung der Aufgaben.
• Einen Arbeitsplatz mit gleichermaßen Raum für Entwicklung, Kontinuität und Langfristigkeit.
• Werteorientierung und eine Kultur, in der nach Lösungen und nicht nach Problemen gesucht wird.
• Haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter*innen in den Gremien und Gemeinden, die mit ihren vielfältigen
  Kompetenzen und Erwartungen die Arbeit bunt und reizvoll machen.